Chốt lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026: Ai được tăng lương, ai chịu tác động nhiều nhất?

Từ ngày 1/1/2026, cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi đáng chú ý khi lương tối thiểu vùng chính thức thay thế lương cơ sở làm căn cứ xác định mức trần.

Theo Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá 5 lần lương cơ sở đối với người hưởng lương Nhà nước, hoặc 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Từ nay đến hết năm 2025, hai cách tính này vẫn song song áp dụng, tùy theo khu vực hưởng lương. Tuy nhiên, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp sẽ được thống nhất áp dụng theo lương tối thiểu vùng cho mọi đối tượng, không còn phân biệt khu vực công hay tư.

Cụ thể, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ bằng 5 lần lương tối thiểu vùng. Điều này đồng nghĩa lương cơ sở không còn là căn cứ để tính trần trợ cấp thất nghiệp, kể cả với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước.

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu từ đầu năm 2026 mức này chưa được điều chỉnh, người lao động tại vùng IV sẽ lấy 3,45 triệu đồng/tháng làm căn cứ tính trần trợ cấp thất nghiệp.

Trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo dự thảo nghị định mới, lương tối thiểu vùng IV có thể tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Khi đó, đây sẽ là mức thấp nhất dùng để xác định trần trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, kể từ năm 2026, dù lương tối thiểu vùng tăng hay giữ nguyên, lương cơ sở sẽ chính thức “nhường chỗ” cho lương tối thiểu vùng trong cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa, với mức thấp nhất hiện tại là 3,45 triệu đồng/tháng.

3 chính sách tiền lương mới có hiệu lực từ tháng 8/2025

Tăng chế độ lương, phụ cấp cho lực lượng phòng thủ dân sự

Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025, có hiệu lực từ 23/8/2025, Nhà nước điều chỉnh chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự. Cụ thể, những người không hưởng lương từ ngân sách khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp theo quy định. Với người đang hưởng lương ngân sách, cơ quan, đơn vị công tác vẫn đảm bảo chi trả đầy đủ tiền lương, phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, cũng như các khoản phụ cấp khu vực hoặc làm việc trong môi trường độc hại nếu phát sinh.

Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng

Từ ngày 1/8/2025, Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp chính thức có hiệu lực, cho phép hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước chủ động quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý. Chính phủ chỉ quy định tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên. Tiền lương của các chức danh quản lý được chi từ quỹ lương chung, còn tiền thưởng trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp cũng được trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm chuyển đổi số

Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng. Theo đó, các đối tượng đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng, chi trả cùng kỳ lương từ ngày 15/8/2025. Khoản hỗ trợ này không dùng làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đồng thời áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cơ quan có thẩm quyền.