Tin nóng: Lương tối thiểu 2026 tăng mạnh - Hàng triệu lao động nhận thêm nhiều khoản phụ cấp, phúc lợi mới

Lương tối thiểu theo vùng

Theo Nghị định mới, mức lương tối thiểu theo vùng sẽ được điều chỉnh như sau:

Vùng I: tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng.

Vùng II: tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng.

Vùng III: tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng.

Vùng IV: tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp dựa trên tiền lương tháng do đơn vị quyết định, lấy làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp mức lương tháng vượt quá 20 lần lương tối thiểu vùng, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được giới hạn bằng 20 lần lương tối thiểu vùng.

Khi lương tối thiểu tăng, mức lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng, kéo theo mức đóng tối thiểu tăng, từ đó quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cũng được nâng lên.

Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Luật Việc làm 2025 quy định:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng sẽ được điều chỉnh tăng, đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội

Theo Điều 5 của Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng được xác định dựa trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Quyết định này quy định rõ: tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động đảm nhận công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, các doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dưới mức tối thiểu vùng sẽ phải điều chỉnh tăng mức đóng, tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng. Việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội cũng đồng nghĩa với việc các quyền lợi từ chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ tăng theo.

Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc

Theo Bộ luật Lao động, khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, họ sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu mức lương của công việc mới thấp hơn mức lương của công việc cũ, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ trong vòng 30 ngày làm việc.

Mức lương theo công việc mới phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, khi chuyển công việc, người lao động luôn được đảm bảo nhận lương mới không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.