Theo điều 159 Bộ luật Hình sự 2015, hành vi "xâm phạm bí mật thư tín, điện thoại" của vợ hoặc chồng khi chưa có sự cho phép sẽ bị phạt hành chính từ 20- 50 triệu đồng, hoặc cải tạo không giam giữ đến 3 năm.
Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.
Tất cả những điều trong "Bộ luật" này đều do cậu bé này tự viết ra để tự khuyên mình làm theo.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
Điều 1 Luật Trẻ em định nghĩa: "Trẻ em là người dưới 16 tuổi". Bộ luật Hình sự 1999 quy định người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệm hình sự về mọi tội phạm.
Theo Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) bắt đầu từ ngày 1/1/2018 sẽ có hiệu lực thi hành. Theo đó, 18 tội có mức hình phạt cao nhất lên đến tử hình.
Theo luật gia Nguyễn Ánh Hồng, chuyên ngành luật Hình sự, khoa Luật, đại học Quốc gia Hà Nội, hành vi dùng tay bóp cổ nạn nhân đến chết của Lưu Văn Hải đã đủ yếu tố cấu thành tội Giết người theo quy định tại Điều 93, Bộ luật Hình sự.
Theo Bộ luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp không thể nhận lương trực tiếp.
Mức phạt cao nhất là xử lý theo Bộ Luật Hình sự và mức phạt thấp nhất là đối với người không đeo khẩu trang nơi công cộng.
Tất cả những điều trong "Bộ luật" này đều do cậu bé này tự viết ra để tự khuyên mình làm theo.
Điều 1 Luật Trẻ em định nghĩa: "Trẻ em là người dưới 16 tuổi". Bộ luật Hình sự 1999 quy định người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệm hình sự về mọi tội phạm.
Từ ngày 1/1/2018, người đi bộ sai luật nếu gây ra các vụ tai nạn nghiêm trọng có thể bị phạt tù từ 7 đến 15 năm.
Theo Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) bắt đầu từ ngày 1/1/2018 sẽ có hiệu lực thi hành. Theo đó, 18 tội có mức hình phạt cao nhất lên đến tử hình.
Nếu người lao động (NLĐ) chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động (NSDLĐ) thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ (Căn cứ Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012).
