Chuyên gia đánh giá việc tăng lương cơ sở khoảng 8% là tín hiệu tích cực đối với người lao động, tuy nhiên để phát huy hiệu quả bền vững, chính sách này cần đi kèm với cải cách cơ chế trả lương nhằm thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Theo dự thảo Nghị định mới, mức lương cơ sở dự kiến tăng từ tháng 7/2026, qua đó tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ đãi ngộ của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước.
Cho rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng áp dụng từ 1/7 chưa đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt, đại biểu Quốc hội Thạch Phước Bình đề xuất điều chỉnh tăng lên mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng nhằm cải thiện đời sống người hưởng lương.
Bộ Nội vụ đề xuất cơ chế điều chỉnh bổ sung, nâng lương hưu và trợ cấp lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có mức hưởng thấp sau khi áp dụng mức tăng chung.
Dự thảo Nghị định mới đang đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở lên hơn 2.530.000 đồng/tháng đối với cán bộ, công chức và viên chức trong một số trường hợp cụ thể. Đề xuất này đang thu hút sự quan tâm lớn khi có thể tác động trực tiếp đến thu nhập và các chế độ liên quan của khu vực công.
Bộ Nội vụ vừa đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng. Mức tăng này nhận được kỳ vọng lớn từ nhiều lao động trẻ, mong sớm được áp dụng để cải thiện đời sống và giảm áp lực chi tiêu.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đề xuất tăng lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Chính sách này được kỳ vọng sẽ tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người trên cả nước.
Thủ tướng Chính Phủ Phạm Minh Chính cho biết trong cuộc tiếp xúc cử tri ngày 13/10 tại Cần Thơ: Các cơ quan đang đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng/tháng, thời gian thực hiện từ 1/7/2023.
Bạn đọc thắc mắc: từ ngày 1/7/2026, khi lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh tăng, mức lương hưu của người đang hưởng có được tăng tương ứng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi liên quan trực tiếp đến thu nhập và chính sách an sinh xã hội.
Nhiều bộ, ngành và địa phương cho rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp, tạo ra nhiều ý kiến trong quá trình xem xét điều chỉnh chính sách tiền lương.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo dự thảo mới, kéo theo hàng loạt thay đổi về thu nhập, phụ cấp và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến đối với dự thảo nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026.
Mức lương cơ sở hiện nay chỉ đạt hơn 56% so với lương tối thiểu vùng bình quân. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề xuất nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng nhằm cải thiện thu nhập, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
Sau đợt điều chỉnh tăng 15% lương đối với cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang, nhiều bạn đọc tiếp tục quan tâm: lương hưu trong tháng 3.2026 sẽ thay đổi ra sao, ai thuộc diện được điều chỉnh và mức tăng cụ thể thế nào?
