Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 – 1/5, người lao động được dự báo vẫn còn thêm 2 kỳ nghỉ dài trong năm 2026, mở ra cơ hội nghỉ ngơi và sắp xếp kế hoạch du lịch, cá nhân.
Từ năm 2025, người lao động khi nghỉ việc có thể được nhận tới 5 khoản tiền quan trọng theo quy định, góp phần đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển việc.
Việc đề xuất bổ sung ngày 24/11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam” đang thu hút sự quan tâm, mở ra khả năng người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nhiều ý kiến cũng đề xuất hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục.
Năm 2026, nhiều thông tin lan truyền cho rằng người lao động có thể được nghỉ tới 9 ngày liên tiếp khiến không ít người kỳ vọng vào một kỳ nghỉ dài hiếm có. Tuy nhiên, đại diện cơ quan chức năng đã chính thức lên tiếng làm rõ vấn đề này.
Theo dự kiến, từ ngày 1/7/2026, người lao động không chỉ được điều chỉnh tăng lương hưu 8% mà còn có thể được cộng thêm 300.000 đồng/tháng trong một số trường hợp nhất định. Chính sách này đang nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt về điều kiện và đối tượng được hưởng theo quy định cụ thể.
Với đề xuất mới, khoảng 24 triệu người lao động cùng 20 triệu người thuộc nhóm ưu tiên dự kiến sẽ được tiếp cận trực tiếp các quyền lợi từ chương trình, mang lại tác động rộng khắp ngay từ năm 2026.
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất tại tỉnh Phú Thọ, trong đó nhiều trường hợp có thể được nhận hỗ trợ đáng kể nhằm ổn định đời sống.
Theo Nghị định 338, một số người lao động sẽ được hỗ trợ tiền sinh hoạt phí 1.500.000 đồng/người/tháng nhằm giúp giảm bớt khó khăn trong quá trình làm việc và ổn định cuộc sống. Quy định này cũng nêu rõ đối tượng áp dụng, thời gian hỗ trợ và cách thức thực hiện cụ thể.
Người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa được đề xuất bổ sung vào nhóm tăng trợ cấp hằng tháng, nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm an sinh.
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 3/5, bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Lịch nghỉ này được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có phương án hoán đổi để kéo dài thêm.
Trước đề xuất từ nhiều cấp cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ tháng 4. Động thái này nhằm đảm bảo quyền lợi và phù hợp với nhu cầu thực tế.
Năm 2026, người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương ba ngày và dịp 30/4 - 1/5 kéo dài bốn ngày nhờ nghỉ cuối tuần và nghỉ bù theo quy định. Tuy nhiên, nếu không hoán đổi lịch nghỉ giữa hai dịp lễ này, nhiều người quan tâm liệu số ngày nghỉ thực tế sẽ thay đổi như thế nào.
Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động. Bước sang năm 2026, các quy định vẫn được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn, với nhiều điểm cần lưu ý để người lao động đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ và chế độ hưởng lương.
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng, giúp bảo đảm quyền lợi và duy trì thu nhập ổn định.
Quyết định 73/2025/QĐ-UBND quy định cụ thể mức hỗ trợ giải quyết việc làm và đào tạo nghề cho hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất trên địa bàn tỉnh Phú Thọ, nhằm giúp người dân ổn định đời sống và chuyển đổi nghề nghiệp sau khi bị thu hồi đất.
