Dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 hằng năm luôn nhận được sự quan tâm lớn của người lao động trên cả nước. Năm 2026, nhiều thông tin lan truyền cho rằng người lao động có thể được nghỉ tới 9 ngày liên tiếp khiến không ít người kỳ vọng vào một kỳ nghỉ dài hiếm có. Tuy nhiên, đại diện cơ quan chức năng đã chính thức lên tiếng làm rõ vấn đề này.
Không có phương án nghỉ 9 ngày
Tại buổi cung cấp thông tin về công tác an toàn, vệ sinh lao động và kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân năm 2026, ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (thuộc Bộ Nội vụ Việt Nam) – khẳng định: không có chủ trương điều chỉnh hoặc hoán đổi để người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp lễ 30/4 – 1/5.
Theo ông Bình, lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 đã được thông báo từ tháng 10/2025 sau khi có sự thống nhất của Chính phủ Việt Nam và các bộ, ngành liên quan. Việc xây dựng lịch nghỉ được thực hiện dựa trên quy định của pháp luật và đã lấy ý kiến từ các tổ chức công đoàn cũng như cơ quan Trung ương.
“Đến thời điểm hiện tại, không có bất kỳ thay đổi hay đề xuất mới nào liên quan đến việc kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5”, ông Bình nhấn mạnh.
Quy định nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn trong năm. Trong đó, dịp lễ cuối tháng 4 và đầu tháng 5 bao gồm:
Ngày Chiến thắng 30/4: nghỉ 1 ngàyNgày Quốc tế Lao động 1/5: nghỉ 1 ngày
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) 1 ngày, đây là kỳ nghỉ liền kề với dịp 30/4 – 1/5 trong năm 2026.
Lịch nghỉ cụ thể năm 2026
Theo thông báo chính thức, lịch nghỉ các dịp lễ quan trọng trong giai đoạn cuối tháng 4 – đầu tháng 5/2026 được bố trí như sau:
1. Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch):Năm 2026, ngày này rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Nếu tính cả thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ Giỗ Tổ kéo dài 3 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 27/4/2026.
2. Dịp lễ 30/4 – 1/5:Hai ngày lễ này rơi vào thứ Năm (30/4) và thứ Sáu (1/5). Đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy – Chủ nhật, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết 3/5/2026.
Tổng số ngày nghỉ thực tế là bao nhiêu?
Nếu cộng cả hai đợt nghỉ nói trên, người lao động có thể được nghỉ tổng cộng 7 ngày (3 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp 30/4 – 1/5). Tuy nhiên, hai kỳ nghỉ này không liền nhau mà cách nhau 2 ngày làm việc (28 và 29/4).
Chính khoảng cách ngắn giữa hai kỳ nghỉ đã khiến nhiều người kỳ vọng có thể được hoán đổi ngày làm việc để tạo thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày. Dù vậy, như khẳng định từ Bộ Nội vụ, phương án này không được triển khai trong năm 2026.
Vì sao không gộp kỳ nghỉ thành 9 ngày?
Theo các chuyên gia lao động, việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ cần cân nhắc nhiều yếu tố như:
- Ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp
- Tính liên tục của bộ máy hành chính nhà nước
- Sự đồng thuận giữa các cơ quan, tổ chức và người lao động
- Trong bối cảnh nền kinh tế vẫn cần duy trì nhịp vận hành ổn định, việc giữ nguyên lịch nghỉ như đã công bố được đánh giá là phù hợp hơn so với việc kéo dài kỳ nghỉ quá dài.
Người lao động cần lưu ý gì?
Người lao động nên chủ động cập nhật lịch nghỉ chính thức từ cơ quan, đơn vị mình đang làm việc để sắp xếp kế hoạch cá nhân hợp lý. Với những doanh nghiệp có đặc thù sản xuất, kinh doanh liên tục, lịch nghỉ có thể được điều chỉnh linh hoạt nhưng vẫn phải đảm bảo quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, người lao động cũng cần lưu ý rằng việc nghỉ bù, làm thêm trong dịp lễ sẽ được tính lương theo chế độ riêng, thường cao hơn ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tóm lại, thông tin người lao động được nghỉ 9 ngày dịp lễ 30/4 – 1/5/2026 là không chính xác. Theo lịch nghỉ đã được công bố, người lao động có thể nghỉ tối đa 7 ngày nếu tính cả hai đợt lễ gần nhau, nhưng không liền mạch.
Việc nắm rõ lịch nghỉ chính thức không chỉ giúp người lao động chủ động kế hoạch nghỉ ngơi, du lịch mà còn tránh những hiểu lầm đáng tiếc trước các thông tin chưa được kiểm chứng lan truyền trên mạng xã hội.
