
Cải cách tiền lương năm 2024: Công chức có tiếp tục được tăng lương hay không?
Phần II, Mục 2, Tiểu mục 2.2 của Nghị quyết 27.NQ-TW năm 2018 đã đặt ra mục tiêu cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:
Phần II, Mục 2, Tiểu mục 2.2 của Nghị quyết 27.NQ-TW năm 2018 đã đặt ra mục tiêu cải cách tiền lương từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 như sau:
Cải cách tiền lương sẽ ảnh hưởng tới thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức trong khu vực công như thế nào?
Nhiều độc giả quan tâm, nếu thực hiện cải cách vào năm 2024 thì lương thấp nhất của công chức, viên chức là bao nhiêu.
Việc cải cách tiền lương có thể thực hiện vào giữa năm 2024, liệu có tăng lương hưu khi nhà nước thực hiện cải cách tiền lương không?
Tiền lương luôn là vấn đề mà bất kỳ ai trong chúng ta đều quan tâm, nhất là với những cán bộ nằm trong diện ngân sách nhà nước.
Lương hưu tháng 9 sẽ không có một khoản giống như tháng 8, vì thế tiền lương sẽ thấp hơn một phần.
Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan bảo hiểm xã hội bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định.
Bên cạnh quyền lợi người lao động được hưởng khi thực hiện công việc thì pháp luật cũng quy định trong một số trường hợp người lao động vẫn được hưởng lương ngay cả khi không làm việc. Vậy những trường hợp đó là gì?
Theo Nghị quyết 27, Nhà nước sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay đồng thời thực hiện cải cách lương theo bảng lương mới.
Nghị quyết 27 năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương đã chỉ rõ 02 đối tượng được cải cách tiền lương bao gồm:
Nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024 thì lương cán bộ, công chức sẽ thay đổi như nào?
Theo đó, sẽ có 4 khoản thu nhập của công chức sẽ không còn nữa từ thời điểm cải cách tiền lương dự kiến 01/7/2024
Lương 10 triệu vay ngân hàng được bao nhiêu tiền một câu hỏi được rất nhiều bạn đang có ý định vay theo lương quan tâm.
Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, hãy tham khảo trong nội dung dưới đây!
Hai lần tăng lương này do có sự thay đổi về mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2023 và quy định mới về mức khoán quỹ phụ cấp có sự điều chỉnh từ ngày 1/8/2023.