Cải cách tiền lương là gì?
Cải cách tiền lương chính là quá trình thay đổi bảng lương của các cán bộ công nhân viên chức đang làm việc hoặc đã nghỉ hưu sao cho phù hợp với thời cuộc. Việc cải cách tiền lương sẽ diễn ra vào ngày 1/7/2024 là việc làm cần thiết đáp ứng yêu cầu mong đợi của rất nhiều nhân viên, viên chứng trong khối cơ quan nhà nước.
Mục đích sau cùng của việc cải cách tiền lương là hướng tới một chính lương công bằng hợp lý cho tất cả các cán bộ công nhân viên chức.
2 trường hợp được tăng lương hưu khi cải cách tiền lương ngày 1/7/2024
Với đa số đại biểu tham gia biểu quyết tán thành, sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội vừa chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Về thực hiện chính sách tiền lương, Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Từ ngày 1/7/2024, bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước, áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.
Không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành đối với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù (chi hoạt động, tăng cường năng lực, hiện đại hóa, đảm bảo hoạt động chuyên môn,...) của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước.
Như vậy, từ 1/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đang gắn với lương cơ sở.Theo đó, sẽ có 2 trường hợp được tăng lương hưu sau khi cải cách tiền lương, đó là:
- Những người thuộc nhóm đối tượng điều chỉnh tăng lương hưu.
- Những người được tăng lương hưu khi lương cơ bản tăng sau cải cách tiền lương.
