Trường hợp nào người lao động nghỉ việc không cần báo trước cũng không bị trừ lương?
Người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải tuân theo quy định của pháp luật.
Người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải tuân theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động không thời hạn sẽ được ký trong các trường hợp sau:
Hiện nay người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ buộc phải đóng các loại bảo hiểm theo quy định bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Trong đó, mức đóng mỗi loại bảo hiểm là khác nhau.
Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động được trả theo mức lương thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ về số ngày người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nếu người lao động không làm đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép năm không?
Liên quan đến vụ bé trai có hành động nghi nhạy cảm với bé gái tại Trường Mầm non Tư thục L.X (huyện Kiến Thụy, Hải Phòng) trong giờ ngủ trưa, lãnh đạo huyện yêu cầu dừng hợp đồng lao động với 2 cô giáo.
Tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động là căn cứ để đóng các loại bảo hiểm. Do vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến mức đóng bảo hiểm xã hội tăng theo.
Việc nhiều cơ quan, đơn vị cho ứng trước 1 tháng lương đón Tết nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm hợp đồng lao động) đón Tết Nguyên đán được đầy đủ, sung túc.
Theo quy định trên thì người lao động muốn tự tham gia BHXH nghĩa là người lao động sẽ tham gia BHXH tự nguyện. Tuy nhiên, người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động đang thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Người lao động tại doanh nghiệp có hợp đồng lao động chính thức từ 03 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc. Mức đóng BHXH bắt buộc là bao nhiêu?
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã lấy ý kiến các bộ ngành, địa phương dự thảo tờ trình và nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động là căn cứ để đóng các loại bảo hiểm. Do vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến mức đóng bảo hiểm xã hội tăng theo.
Ngày 07/12/2017, Chính phủ ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiếu vùng đối với người lao động theo hợp đồng lao động. Cụ thể như sau: