Từ tháng 7, nhiều chính sách lao động mới chính thức có hiệu lực, trong đó nổi bật là việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng. Sự điều chỉnh này không chỉ cải thiện thu nhập mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về các khoản trợ cấp và chế độ liên quan.
Từ 1/7/2026, chính sách lương hưu dự kiến có thêm cơ chế “bù sàn”, giúp đảm bảo mức thu nhập tối thiểu khoảng 3,8 triệu đồng/tháng, hỗ trợ người nghỉ hưu có mức lương thấp và cải thiện đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao.
Theo quy định và các phương án đang được xem xét, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức có thể được điều chỉnh tăng lên trên 2.530.000 đồng/tháng. Vậy mức tăng này cụ thể sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và các chế độ liên quan?
Từ năm 2026, theo quy định mới tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP, 9 nhóm đối tượng sẽ được tăng 15% lương hưu và trợ cấp hằng tháng, góp phần cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người hưởng.
Người lao động nghỉ hưu trong năm 2026 sẽ được áp dụng cách tính lương hưu theo hệ số mới, nhằm đảm bảo mức hưởng phù hợp hơn với chính sách điều chỉnh tiền lương và an sinh xã hội hiện hành.
Theo quy định hiện hành, mức quà tặng nhân dịp Tết Nguyên đán hằng năm được xây dựng và phân bổ theo từng nhóm đối tượng cụ thể, đồng thời thực hiện theo từng cấp quản lý. Chính sách này nhằm đảm bảo hỗ trợ đúng đối tượng, phù hợp điều kiện ngân sách và thực tiễn từng địa phương.
Thời điểm điều chỉnh tăng lương hưu, cùng các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được dự kiến áp dụng từ ngày 01/07/2026, theo đề xuất đang được cơ quan chức năng xem xét.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về đề xuất điều chỉnh tăng lương hưu nhằm cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu, góp phần giảm bớt áp lực chi tiêu trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng. Chính sách này nếu được thông qua được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều hỗ trợ thiết thực cho người hưởng lương hưu.
Bộ Nội vụ đang xây dựng phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 trên cơ sở cân đối các yếu tố như lạm phát, tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước. Động thái này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước.
Từ ngày 1/1/2026, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu sẽ kéo theo hàng loạt thay đổi trong các khoản đóng và hưởng của người lao động cũng như doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, bảo hiểm và chi phí sử dụng lao động.
Từ ngày 1/7, lương cơ sở dự kiến tăng 8%, kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp được điều chỉnh tăng, giúp cải thiện thu nhập cho người hưởng.
Bộ Nội vụ đang xây dựng phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026, dựa trên các yếu tố như lạm phát, tăng trưởng kinh tế và ngân sách, mở ra kỳ vọng tăng thu nhập cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức.
Liên quan đến chế độ sau khi nghỉ việc, nhiều cán bộ, công chức phản ánh trường hợp đã được nâng lương ngạch chuyên viên rồi xin nghỉ theo Nghị định 178/2024, khiến việc tính trợ cấp được quan tâm.
Từ 1/7/2026, chính sách tăng lương hưu dự kiến không chỉ điều chỉnh theo mặt bằng chung mà còn tập trung hỗ trợ nhóm có mức hưởng thấp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu và giúp người nghỉ hưu ổn định cuộc sống trước áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Đề xuất tăng thêm 100.000 đồng/tháng đối với trợ cấp hưu trí xã hội từ ngày 1/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều người. Nếu được thông qua, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập và đời sống cho người cao tuổi, đặc biệt là nhóm không có lương hưu.
