Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng như sau:
- Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;
- Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;
- Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng: vùng I từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; và vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức tăng lương tối thiểu dao động từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương bình quân khoảng 7,2% so với mức hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này cũng kéo theo nhiều khoản đóng – hưởng liên quan của người lao động được thay đổi.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp tiền lương vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng thì mức đóng sẽ được tính bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa Luật Việc làm 2025 quy định, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng bảo hiểm xã hội Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng được tính dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng. Mức này không được thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.
Tiền lương khi điều chuyển công việc Theo Bộ luật Lao động, khi người lao động chuyển sang công việc khác, tiền lương được trả theo công việc mới. Nếu thấp hơn, người lao động vẫn được giữ nguyên lương cũ trong tối đa 30 ngày làm việc. Sau đó, mức lương mới ít nhất phải bằng 85% lương cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
