Nhìn nhanh 6 chiếc ghế dưới đây và chọn chiếc khiến bạn muốn ngồi xuống nhất. Đừng phân tích quá lâu.
1. Ghế da nâu – Bạn đang cần lấy lại quyền chủ động
Nếu chọn chiếc ghế số 1, điều bạn cần chỉnh sửa có thể không nằm ở năng lực mà ở cách bạn đang kiểm soát công việc. Bạn có xu hướng muốn mọi thứ phải chắc chắn rồi mới hành động, vì thế đôi khi tự mình ôm quá nhiều việc và mất thời gian vào những chi tiết chưa thực sự cần thiết.
Công việc thuận lợi hơn khi bạn xác định rõ đâu là việc mình phải trực tiếp quyết định, đâu là việc có thể giao cho người khác. Đừng biến trách nhiệm thành thói quen kiểm soát mọi thứ. Một người làm việc hiệu quả không phải là người luôn có mặt ở mọi khâu, mà là người biết khâu nào cần mình xuất hiện.
Điều nên chỉnh lúc này là sự chủ động. Hãy đặt ra vài ưu tiên quan trọng nhất trong ngày, xử lý việc có tác động lớn trước và mạnh dạn nói “không” với những yêu cầu làm phân tán thời gian. Khi quyền chủ động quay trở lại, áp lực cũng thường giảm đáng kể.
2. Ghế công thái học – Bạn cần thay đổi cách làm việc
Nếu bị thu hút bởi chiếc ghế số 2, vấn đề bạn cần xem lại có thể là phương pháp làm việc. Bạn không thiếu cố gắng, nhưng có khả năng đang tiêu hao quá nhiều năng lượng cho những việc lặp lại, xử lý thiếu thứ tự hoặc liên tục bị gián đoạn.
Đây là kiểu tình trạng rất dễ bị hiểu nhầm thành “mình chưa đủ chăm chỉ”. Thực tế, làm nhiều hơn chưa chắc tạo ra kết quả tốt hơn. Một quy trình rõ ràng, danh sách ưu tiên hợp lý và khoảng thời gian tập trung không bị làm phiền đôi khi có giá trị hơn việc kéo dài thêm vài giờ làm việc.
Điều cần chỉnh là hệ thống, không phải tốc độ. Hãy thử gom các việc cùng loại để xử lý một lần, tắt bớt thông báo không cần thiết và dành thời gian cố định cho công việc quan trọng nhất. Khi cách làm được tối ưu, bạn sẽ thấy cùng một lượng thời gian nhưng hiệu quả thay đổi rõ rệt.
3. Ghế hồng – Bạn cần cân bằng cảm xúc và công việc
Chiếc ghế số 3 thường tạo cảm giác mềm mại, dễ chịu. Nếu đây là lựa chọn của bạn, có thể điều bạn cần chỉnh sửa là cách cảm xúc đang ảnh hưởng đến công việc. Bạn dễ quan tâm đến thái độ của người khác, để ý một lời nhận xét hoặc suy nghĩ nhiều sau những cuộc trao đổi không như ý.
Điểm mạnh của điều này là bạn tinh tế và có khả năng nhận biết bầu không khí trong tập thể. Nhưng nếu đi quá xa, sự nhạy cảm lại khiến bạn mất tập trung. Một phản hồi về công việc không nhất thiết là đánh giá về con người bạn. Một cuộc tranh luận cũng không đồng nghĩa với một mối quan hệ xấu.
Hãy tập tách “việc” khỏi “cảm xúc về việc”. Khi nhận góp ý, hãy giữ lại phần thông tin hữu ích và bỏ qua suy diễn không cần thiết. Khi xảy ra bất đồng, tập trung vào mục tiêu chung thay vì cố chứng minh mình đúng. Làm việc nhẹ đầu hơn cũng là một cách tăng hiệu suất.
4. Ghế gỗ – Bạn cần bước ra khỏi vùng an toàn
Nếu chọn ghế số 4, có thể bạn đang cần một cú dịch chuyển. Bạn thích sự ổn định, quen với cách làm đã có và thường cân nhắc khá kỹ trước khi thay đổi. Điều này giúp bạn hạn chế sai sót, nhưng đôi khi lại khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội đáng thử.
Trong công việc, sự an toàn chỉ thực sự có lợi khi nó giúp bạn duy trì chất lượng. Nếu một cách làm đã không còn hiệu quả mà bạn vẫn tiếp tục chỉ vì “trước giờ vẫn làm như vậy”, chính sự ổn định ấy có thể trở thành lực cản.
Điều nên chỉnh là mức độ sẵn sàng thử nghiệm. Không cần thay đổi tất cả cùng lúc. Hãy bắt đầu bằng một kỹ năng mới, một cách tổ chức công việc mới hoặc một nhiệm vụ trước đây bạn thường né tránh. Một bước nhỏ ra khỏi vùng quen thuộc có thể mở ra hướng đi hoàn toàn khác.
5. Ghế gaming – Bạn cần kiểm soát sự phân tán
Nếu chọn ghế số 5, bạn có thể là người có nhiều năng lượng, thích tốc độ và muốn giải quyết công việc thật nhanh. Nhưng chính nhịp độ này đôi khi khiến bạn chuyển việc quá liên tục, dễ nóng vội hoặc mất tập trung khi kết quả chưa đến ngay.
Khả năng phản ứng nhanh là lợi thế trong môi trường công việc nhiều biến động. Tuy nhiên, không phải việc nào cũng cần tốc độ. Những nhiệm vụ quan trọng thường đòi hỏi thời gian suy nghĩ, kiểm tra và hoàn thiện. Làm nhanh một việc nhưng phải sửa lại nhiều lần sẽ không thực sự nhanh.
Điều cần chỉnh là khả năng duy trì sự tập trung. Hãy thử hoàn thành một đầu việc quan trọng trước khi chuyển sang việc khác. Đặt thời gian làm việc sâu, hạn chế kiểm tra điện thoại và đừng biến mọi thông báo thành một nhiệm vụ khẩn cấp. Khi năng lượng được dồn đúng chỗ, tốc độ của bạn sẽ trở thành lợi thế thực sự.
6. Ghế xanh – Bạn cần tìm lại cảm hứng
Nếu chọn chiếc ghế số 6, điều cần điều chỉnh có thể là trạng thái tinh thần. Bạn vẫn làm việc, vẫn hoàn thành nhiệm vụ nhưng bên trong có thể đang thiếu cảm giác hứng thú. Những việc từng khiến bạn hào hứng giờ trở nên quen thuộc, lặp lại và ít tạo động lực.
Đây không nhất thiết có nghĩa bạn chọn sai công việc. Đôi khi vấn đề nằm ở việc bạn đã làm một nhiệm vụ quá lâu mà không có cảm giác tiến bộ. Khi mục tiêu chỉ còn là “làm cho xong”, hiệu suất và sự sáng tạo cũng dễ giảm theo.
Hãy thử tìm lại một mục tiêu cụ thể hơn thay vì chỉ chạy theo danh sách công việc. Có thể là học thêm một kỹ năng, cải thiện một quy trình hoặc hoàn thành một dự án mà bạn thực sự muốn tự hào về nó. Công việc thuận lợi không chỉ nhờ kỷ luật; đôi khi cần cả cảm giác mình đang tiến về phía trước.
*Thông tin trong bài chỉ mang tính tham khảo chiêm nghiệm giải trí
