Căn cứ theo quy định của Luật số 10/2012/QH13: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, những người lao động sẽ được nghỉ vào các dịp Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), nghỉ Lễ 30/4 – 1/5 mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo đó, đối với những người vẫn phải đi làm trong những dịp này, người sử dụng lao động ngoài khoản lương của ngày còn phải cộng thêm ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tùy theo công việc của người lao động. Như vậy, 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày đó, lương người lao động đi làm ngày nghỉ, ngày lễ lên tới 400%. Đối với những lao động phải làm ca đêm trong dịp lễ sẽ được hưởng tới 490% lương.
Ngoài những dịp lễ lạt, nếu phải đi làm vào ngày Chủ Nhật (mà không trùng với ngày lễ), người lao động cũng được hưởng 200% lương so với ngày thường đi làm.
Người lao động được nghỉ tới 5 ngày trong dịp lễ tháng 4 và tháng 5 (ảnh: kenh14)
Theo luật sư Trương Anh Tú (Đoàn luật sư Hà Nội), mặc dù pháp luật lao động quy định đây là những ngày nghỉ lễ, nhưng nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý thì người lao động hoàn toàn có thể làm việc.
Tuy nhiên, nếu có sự ép buộc từ phía chủ sử dụng lao động với người lao động mà không có sự đồng thuận, thống nhất thì chủ sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính theo Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2003/NĐ-CP.
Teong trường hợp người lao động không đi làm ngày lễ bị chủ sử dụng lao động đuổi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình bằng cách khởi kiện ra tòa án.
