Thời hạn tăng lương cơ sở
Theo Khoản 2.2 Mục 2 thuộc Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo như Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập. Do đó, cần có thời gian rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo và toàn diện; đồng thời, cũng cần phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để có thể trình Trung ương xem xét, điều chỉnh lại một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW sao cho phù hợp với tình hình thực tiễn.
Ngoài ra theo Điều 3 thuộc Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở mới này sẽ thay thế cho mức lương cơ sở cũ 1.800.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định số 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực).
Tại khoản 5.2 Mục 5 thuộc Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết và đưa ra đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới của khu vực công sao cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau thời điểm năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống các Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Đồng thời tại Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 đã xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, các chức danh và chức vụ lãnh đạo để có thể thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Bên cạnh đó, chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng vẫn bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, bao gồm 05 bảng lương mới cho các cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm.
Một trong các yếu tố cụ thể để có thể thiết kế bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở cũng như hệ số lương hiện nay, xây dựng một mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể ở trong bảng lương mới.
Như vậy, vẫn áp dụng mức tăng 30% mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, các tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng và Nhà nước đến khi được thay thế bằng mức lương cơ bản hoặc một mức lương sơ sở khác.
+ Trường hợp thay thế bằng lương cơ bản
Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất đưa ra sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới của khu vực công theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018.
Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 cùng phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, các ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi cũng như sự phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.
+ Trường hợp thay thế bằng mức lương cơ sở khác
Trước 2026, mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng liệu có thay đổi bằng một mức khác hay không sẽ còn phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định sao cho phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng cũng như tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (Khoản 3 thuộc Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
