Từ ngày 1-7, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhiều chế độ thai sản cũng được nâng theo, giúp người lao động, đặc biệt là lao động nữ, được hưởng quyền lợi cao hơn.
Theo BHXH Việt Nam, các chế độ được tính trên mức tham chiếu hiện vẫn căn cứ vào lương cơ sở. Vì vậy, việc tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng sẽ kéo theo nhiều khoản trợ cấp thai sản tăng tương ứng.
Đáng chú ý, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được tính bằng 2 lần mức tham chiếu. Theo đó, từ ngày 1-7, mức trợ cấp này tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng cho mỗi con.
Khoản hỗ trợ áp dụng đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người mẹ không đủ điều kiện nhưng người cha đã tham gia BHXH đủ thời gian theo quy định thì người cha sẽ được nhận khoản trợ cấp một lần này.
Ngoài trợ cấp một lần, tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh vẫn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Chẳng hạn, lao động nữ có mức lương đóng BHXH 10 triệu đồng/tháng sẽ nhận khoảng 60 triệu đồng cho 6 tháng nghỉ thai sản.
Tiền nghỉ khám thai cũng được xác định trên cơ sở mức hưởng thai sản. Với mức lương đóng BHXH 10 triệu đồng/tháng, người lao động được hưởng khoảng 416.000 đồng cho mỗi ngày nghỉ khám thai, tương đương hơn 4,1 triệu đồng nếu nghỉ đủ số ngày theo quy định.
Trong khi đó, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30% mức tham chiếu. Từ ngày 1-7, mức hưởng tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày.
Không chỉ tăng về mức hưởng, chính sách thai sản từ ngày 1-7 cũng có thêm nhiều điểm mới. Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng một tháng so với hiện hành. Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ 10 ngày làm việc nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng mở rộng quyền lợi cho lao động nam tham gia BHXH bắt buộc. Theo quy định mới, người lao động được nghỉ chế độ thai sản trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, thay vì 30 ngày như trước. Việc nghỉ có thể chia thành nhiều lần, miễn tổng thời gian không vượt quá số ngày được hưởng và lần nghỉ cuối cùng vẫn nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.
