Tuổi nghỉ hưu của lao động năm 2025
Quy định tuổi nghỉ hưu tại Điều 169 Bộ luật Lao động, số 45/2019/QH14 như sau:
Người lao động được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu khi bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, người lao động trong điều kiện lao động bình thường tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh theo lộ trình:
- Đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028
- Đến khi đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Từ năm 2021, người lao động trong điều kiện lao động bình thường có tuổi nghỉ hưu là:
Lao động nam: đủ 60 tuổi 03 tháng; Lao động nữ đủ 55 tuổi 04 tháng.
Và sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam và 04 tháng với lao động nữ.
Như vậy tuổi nghỉ hưu năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường như sau:
- Của lao động nam: 61 tuổi 03 tháng
- Của lao động nữ: 56 tuổi 08 tháng.
3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ % lương hưu
3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ % lương hưu
(1) Đủ điều kiện nghỉ hưu sớm 5 năm và 10 năm
Điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu theo điều 64 Luật BHXH 2024 đối với người lao động:
Thứ nhất, trường hợp được nghỉ hưu sớm tối đa 5 tuổi: Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và thuộc một trong các nhóm: Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định; làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả khoảng thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/01/2021.
Thứ hai, trường hợp được nghỉ hưu sớm tối đa 10 tuổi nếu có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên; có ít nhất 15 năm làm khai thác than trong hầm lò.
(2) Nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng
Theo khoản 3 Điều 66 Luật BHXH 2024, mức lương hưu hằng tháng của người lao động suy giảm khả năng lao động được tính theo quy định hiện hành, trong đó, nếu nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng, người lao động sẽ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
Trường hợp nghỉ hưu sớm từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng, tỷ lệ hưởng lương hưu sẽ bị giảm 1%, còn nếu nghỉ hưu sớm mỗi năm thì tỷ lệ này giảm 2%.
Như vậy, người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động nhưng thời gian nghỉ hưu sớm dưới 6 tháng vẫn được hưởng nguyên vẹn tỷ lệ lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2024.
(3) Nghỉ hưu sớm theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang có thể nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020 và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH thì còn được hưởng các chế độ:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Như vậy đối với cán bộ, công chức người lao động làm việc tại các cơ quan, nhà nước nghỉ hưu sớm do sắp xếp tổ chức bộ máy thì sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Nếu người lao động nghỉ hưu trước các mốc tuổi nghỉ hưu theo từng năm nêu trên thì xác định là nghỉ hưu sớm và bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. Cụ thể, theo Điều 54, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hầu hết những trường hợp nghỉ trước tuổi sẽ bị trừ tỷ lệ hưởng với mức 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
