Mức đóng bảo hiểm xã hội thay đổi như thế nào khi cải cách tiền lương?
Theo khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:
"Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...
3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.Theo đó, hiện nay, mức tiền lương tháng đóng BHXH tối đa là 20 lần mức lương cơ sở. Cụ thể, mức lương cơ sở hiện được xác định theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH tối đa hiện nay là 36 triệu đồng/tháng."
Về cải cách tiền lương, chính sách cải cách tiền lương được thực hiện từ 01/7/2024 theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 do Quốc hội thông qua ngày 10/11/2023.
Như vậy, nếu cải cách tiền lương làm tăng lương thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người tham gia BHXH cũng sẽ tăng lên. Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27, lương cơ sở sẽ bị bãi bỏ. Vì vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa dựa trên lương cơ sở có thể sẽ không còn phù hợp.
Việc tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có tăng từ ngày 1/7/2024 hay không hiện vẫn chưa có văn bản cụ thể.
Các khoản thu nhập không tính đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ quy định tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có đề cập đến các khoản thu nhập không tính đóng BHXH. Đó là:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019
- Tiền thưởng sáng kiến
- Tiền ăn giữa ca
- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động
