Tết dương lịch 2024 sẽ được nghỉ mấy ngày là quan tâm của nhiều người lao động.
Tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 có liệt kê về các ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động như sau: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1.1 Dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1.5 Dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10.3 Âm lịch).
Như vậy, Tết Dương lịch người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương vào ngày 1.1 Dương lịch.
Tuy nhiên, vì Tết Dương lịch 2024 rơi vào ngày thứ 2 nên nếu cộng dồn với ngày nghỉ cuối tuần (ngày nghỉ hằng tuần) thì ngày nghỉ Tết Tây 2024 của người lao động có thể được tăng lên là 2 hoặc 3 ngày.
Cụ thể, đối với người làm việc thứ 7 có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 sẽ là 2 ngày (Ngày Chủ nhật và ngày Tết Dương lịch thứ 2).
Đối với người không làm việc thứ 7 (có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật) thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 3 ngày (ngày thứ 7, chủ nhật và ngày Tết Dương lịch thứ 2).
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là một ngày khác (không phải thứ 7 hay chủ nhật) theo sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 là 1 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Tết Dương lịch người lao động có thể được nhận khoản tiền nào?
Tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn, nếu tình hình kinh doanh không khả quan thì doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
