Chế độ thai sản có 5 điểm nổi bật được đề cập
Chế độ thai sản có 5 điểm nổi bật được đề cập
1, Hưởng chế độ thai sản trong trường hợp mẹ không đủ điều kiện hưởng: Đối với trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện thì được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.
2, Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nam có thể chia làm nhiều lần: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội thì có thể nghỉ làm nhiều lần nhưng tổng thời gian không quá thời gian quy định và phải trong 30 ngày từ đầu từ lúc vợ sinh con.
3, Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Trong thời gian lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật bảo hiểm xã hội thì không thuộc đối tượng giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
4, Không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà không nghỉ thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
5, Thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ thai sản: Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 101, 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 5 Nghị định 115/2015/NĐ-CP.
Dự thảo này còn sửa đổi một số quy định liên quan đến các vấn đề như điều kiện hưởng lương hưu, mức lương hưu, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần; các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng; mức trợ cấp tuất một lần…
Những điểm thay đổi về chế độ thai sản trong năm 2018
Những điểm thay đổi về chế độ thai sản trong năm 2018
Áp dụng biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/3/2018
Bộ Y tế ban hành Thông tư 56/2017/TT-BYT ban hành ngày 29/12/2017 quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.
Theo đó, các cơ sở khám bệnh và người lao động sẽ áp dụng các biểu mẫu mới khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản, thay thế cho các biểu mẫu cũ (tại Thông tư 14/2016/TT-BYT).
Quy định về hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con hoặc phải nghỉ dưỡng thai
Tại Thông tư 56/2017/TT-BYT còn hướng dẫn về thành phần hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ người mang thai hộ, hoặc phải nghỉ dưỡng thai.
Thành phần hồ sơ cụ thể bao gồm:
Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này;
Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc nhiều các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án (Bệnh án sản khoa hoặc bệnh khác), Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động;
Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực.
Đối với việc giải quyết hồ sơ giám định y khoa và trình tự khám giám định y khoa được thực hiện theo quy định của Thông tư 52/2016/TT-BYT quy định về nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác và hoạt động của Hội đồng Giám định y khoa các cấp.
Người lao động được tăng mức trợ cấp một lần sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi
Theo quy định tại Nghị quyết 49/2017/QH14 thì từ ngày 01/7/2018, mức lương cơ sở được tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng.
Đồng thời, căn cứ Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, từ ngày 01/7/2018, tiền trợ cấp thai sản dành cho lao động sẽ được tăng thêm, từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.
