Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Chính thức: Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của công chức, viên chức, người lao động
Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 5/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 (gồm 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ).
Trong khi đó, những ai có lịch nghỉ hàng tuần chỉ vào Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày, từ Chủ nhật ngày 6/4/2025 đến hết thứ Hai ngày 7/4/2025 (bao gồm 1 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương).
Trong năm 2025, công chức, người lao động có 22 ngày nghỉ các dịp lễ, Tết, gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, nghỉ liên tiếp do rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, hoán đổi ngày làm việc.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động nhận lương bao nhiêu?
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Tuy nhiên, để có thêm thu nhập, nhiều người lao động vẫn đăng ký đi làm.
Chính thức: Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của công chức, viên chức, người lao động
Lúc này, ngoài tiền lương ngày nghỉ được hưởng, người lao động đi làm còn được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được nhận ít nhất 400% lương (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).
Ngoài ra, nếu làm thêm vào ban đêm của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được trả ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).
