Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đủ tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu.
Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH. Cụ thể như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động quy định tại điểm a và điểm b của khoản này được tính thêm 2%. Mức hưởng lương hưu tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH.
Từ năm 2022 trở đi, số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu sẽ không tăng. Khi đó, lao động nam cần đóng BHXH tối thiểu 20 năm và lao động nữ cần đóng tối thiểu 15 năm để nhận mức lương hưu bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
Số năm đóng BHXH để hưởng lương tối đa = số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu 45% (xét theo năm về hưu) + 15
Như vậy, lao động nữu đóng đủ 30 năm BHXH, đủ điều kiện về hưu năm 2022 sẽ nhận được mức lương hưu tối đa bằng 75% tiền lương tháng đóng BHXH. Còn lao động nam đóng đủ 35 năm BHXH, đủ điều kiện về hưu từ năm 2022 sẽ nhận lương hưu tối đa.
Ngoài lương hưu, người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, khi nghỉ hưu, còn được hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng trợ cấp một lần tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.
Người lao động tham gia BHXH bắt buộc nhưng về hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động theo quy định thì tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính với mức tối đa như trên; sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
