Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết việc điều chỉnh lương tối thiểu căn cứ vào Nghị định 293/2025, quy định mức lương tối thiểu đối với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp, vừa được ban hành.
Theo quy định hiện hành, tiền lương dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia, áp dụng cho người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất.
Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:
Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)
Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hàng tháng người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp dựa trên tỷ lệ quy định, tính trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Do đó, từ ngày 1/1/2026, khi lương tối thiểu vùng tăng, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng. Cụ thể:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Như vậy, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý mức lương tối thiểu mới để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội từ đầu năm 2026.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vẫn giữ nguyên: người lao động đóng 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào Quỹ hưu trí tử tuất, 3% vào Quỹ ốm đau – thai sản và 0,5% vào Quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Ví dụ, lao động làm việc ở vùng I nếu đóng BHXH trên nền lương tối thiểu 4,96 triệu đồng, mỗi tháng trích 396.800 đồng vào Quỹ hưu trí tử tuất, chưa tính các khoản bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Từ 1/1/2026, khi mức lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,31 triệu đồng, số tiền trích đóng sẽ là 424.800 đồng, tăng 28.000 đồng.
Lương tháng làm căn cứ đóng BHXH gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc được tính theo thời gian (theo tháng) do người sử dụng lao động quy định trong thang, bảng lương, thỏa thuận trong hợp đồng.
Phụ cấp lương được tính để bù đắp điều kiện lao động, tính chất công việc phức tạp, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà mức lương cơ bản chưa phản ánh đầy đủ. Phụ cấp này không bao gồm các khoản biến động theo năng suất, quá trình làm việc hay chất lượng thực hiện công việc. Các khoản bổ sung khác là các khoản tiền cụ thể, ổn định, được trả thường xuyên cùng mức lương trong hợp đồng.
Theo báo cáo đánh giá tác động của Bộ Nội vụ, khi điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, mức lương tối thiểu tháng sẽ cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến hết năm 2026, đồng thời tính trước một phần CPI để người lao động được hưởng ngay từ đầu năm.
Bộ Nội vụ cũng cho biết, với mức tăng này, chi phí sản xuất bình quân của doanh nghiệp dự kiến tăng khoảng 0,5–0,6%, trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng 1,1–1,2%. Mức điều chỉnh được thiết kế để cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Đa số doanh nghiệp đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu, nên thực tế chỉ làm tăng chi phí đóng BHXH bắt buộc đối với nhóm lao động hưởng lương thấp, đảm bảo mức lương không thấp hơn mức tối thiểu mới.
Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu đã trải qua nhiều lần điều chỉnh với các mức tăng lần lượt: 15,2% (2014); 14,2% (2015); 12,4% (2016); 7,3% (2017); 6,5% (2018); 5,3% (2019); 5,5% (2020–6/2022); 6% (7/2022–6/2024); 6% (7/2024–31/12/2025); và 7,2% từ ngày 1/1/2026.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính đến 9 tháng năm 2025, cả nước có 19,51 triệu người tham gia BHXH, tăng 798,6 nghìn người so với cuối năm 2024, trong đó 17,593 triệu người tham gia BHXH bắt buộc và 1,917 triệu người tham gia BHXH tự nguyện.
Song song với việc phát triển đối tượng tham gia, quyền lợi của người dân luôn được đảm bảo kịp thời. Tính đến hết tháng 9/2025, đã có 135.182 người được giải quyết chế độ BHXH hằng tháng, hơn 5,26 triệu lượt người hưởng chế độ ốm đau, 966.579 người hưởng chế độ thai sản và 598.994 người nhận trợ cấp thất nghiệp.
