Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 cụ thể thế nào?
Theo lịch dương, ngày 1/1/2027 rơi vào thứ Sáu. Đây là ngày nghỉ lễ Tết Dương lịch được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2027 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục.
Cụ thể:
- Thứ Sáu, ngày 1/1/2027: Nghỉ Tết Dương lịch, hưởng nguyên lương.
- Thứ Bảy, ngày 2/1/2027: Nghỉ hằng tuần.
- Chủ nhật, ngày 3/1/2027: Nghỉ hằng tuần.
Như vậy, nhóm người lao động này có thể nghỉ liên tục từ ngày 1/1 đến hết ngày 3/1/2027. Thứ Hai, ngày 4/1/2027, các cơ quan, đơn vị trở lại làm việc bình thường.
Đối với những cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, thời gian nghỉ sẽ căn cứ vào kế hoạch hoạt động và chế độ làm việc cụ thể, bảo đảm quyền nghỉ lễ theo quy định pháp luật.
Người lao động tại doanh nghiệp tư nhân được nghỉ mấy ngày?
Khác với khu vực hành chính nhà nước, lịch nghỉ Tết Dương lịch tại doanh nghiệp tư nhân phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần được người sử dụng lao động bố trí trong nội quy và thỏa thuận lao động.
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần.
Với doanh nghiệp nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tục, từ thứ Sáu ngày 1/1 đến hết Chủ nhật ngày 3/1/2027.
Trường hợp doanh nghiệp chỉ nghỉ cố định Chủ nhật, người lao động được nghỉ ngày 1/1 theo chế độ nghỉ lễ và ngày 3/1 theo lịch nghỉ hằng tuần. Thứ Bảy ngày 2/1 vẫn là ngày làm việc bình thường nếu doanh nghiệp không có thông báo nghỉ thêm.
Đối với doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác, thời gian nghỉ thực tế sẽ căn cứ vào lịch làm việc của đơn vị. Người lao động vẫn được bảo đảm quyền nghỉ lễ Tết Dương lịch 1 ngày hưởng nguyên lương.
Doanh nghiệp có thể chủ động bố trí hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài hơn, phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và quy định pháp luật.
Nếu ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì sao?
Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, Tết Dương lịch 2027 rơi vào thứ Sáu nên với người lao động nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, ngày nghỉ lễ không trùng ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, kỳ nghỉ thông thường là 3 ngày liên tục, không phát sinh ngày nghỉ bù trong trường hợp này.
Người lao động nên theo dõi thông báo của cơ quan, doanh nghiệp để nắm lịch nghỉ cụ thể, nhất là những đơn vị làm việc theo ca, nghỉ luân phiên hoặc có đặc thù hoạt động trong dịp lễ.
Năm 2027, người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương?
Theo quy định hiện hành, người lao động Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày.
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày.
- Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày.
- Quốc khánh: 2 ngày.
- Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: 1 ngày.
Ngày Văn hóa Việt Nam được bổ sung theo Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2027, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày theo quy định. Với những người có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 3 ngày liên tục, từ ngày 1/1 đến hết ngày 3/1/2027.
