Thứ trưởng Bộ LĐTBXH: Không có chuyện luật hoá tiền lương

15:42, Thứ sáu 25/01/2013

( PHUNUTODAY ) - Càng thưởng nhiều, Nhà nước càng khuyến khích nhưng không thể ép buộc. Nếu ép buộc thì doanh nghiệp lấy tiền đâu để trả.

Bộ LĐTB&XH đã chính thức lên tiếng về ý kiến bắt buộc trả người lao động mỗi năm 15 tháng lương. Theo đó, không có chuyện luật hoá tiền lương, mỗi năm trả cho người lao động 15 tháng lương.

[links()]

"Lương là phải trả đủ cho người lao động còn thưởng là tùy theo hiệu quả do hai bên thỏa thuận với nhau. Càng thưởng nhiều, Nhà nước càng khuyến khích nhưng không thể ép buộc. Nếu ép buộc thì doanh nghiệp lấy tiền đâu để trả" - ông Phạm Minh Huân - Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH khẳng định trên Đất Việt.

Ông Phạm Minh Huân

Ông Huân cũng nêu lên một thực trạng trước tình hình hàng loạt công nhân bị sa thải cuối năm, doanh nghiệp phá sản, đó là một thực tế mà người lao động cũng cần phải chia sẻ với doanh nghiệp trong lúc khó khăn. Phía doanh nghiệp cũng phải tìm mọi giải pháp để hỗ trợ, trả nợ lương cho người lao động.

Nếu người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp thì phải có chế độ, chính sách hỗ trợ cho người lao động trong thời gian tìm việc mới. Về phía Bộ, Bộ cũng đang thực hiện những chính sách hỗ trợ thất nghiệp, vận động các doanh nghiệp giải quyết nợ lương, thưởng chăm lo cho người lao động.

Tuy nhiên, về giải pháp cụ thể thì hiện tại Bộ vẫn đang nghiên cứu để đề xuất lên Chính phủ, ông Huân cho biết thêm.

Trước đó, Viện trưởng Viện khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) Nguyễn Thị Lan Hương đề xuất luật hóa việc thưởng Tết, mỗi năm trả cho người lao động 15 tháng lương.

Theo bà Hương, chính sách 15 tháng lương sẽ tạo ra sự gắn bó giữa người lao động với cơ quan, nếu bỏ việc giữa chừng, họ sẽ chỉ nhận được 80% thu nhập. 15 tháng lương cũng khiến người lao động yên tâm làm việc. "Cơ chế càng công khai minh bạch, càng chia sẻ, càng tạo ra năng suất lao động cao hơn", Viện trưởng khẳng định.

Bà Lan Hương đề xuất đưa việc "trả thêm 3 tháng lương dịp Tết" vào thoả ước lao động tập thể, để người lao động không phải hồi hộp, lo lắng về thưởng Tết, phía doanh nghiệp cũng xác định rõ nghĩa vụ. Nên làm thí điểm để có những tấm gương, phong trào để cho thấy cả doanh nghiệp và người lao động đều có lợi.