Nâng bậc lương là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm và mong ngóng nhất khi đến hạn nâng lương hoặc cải cách tiền lương. Bên cạnh những người nâng lương đúng hạn, trước hạn thì có những trường hợp công chức, viêm chức sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên với cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể như sau:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Quy định về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên với cán bộ, công chức, viên chức
Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021, trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định nêu trên, cụ thể như sau:
(1) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
(2) Kéo dài 06 tháng đối với các trường hợp:
- Cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
- Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo;
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 tháng.
(3) Kéo dài 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách.
Lưu ý:
- Trường hợp vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm (1), (2) và (3) nêu trên.
- Trường hợp bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng một hành vi vi phạm) thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định tại các điểm (1), (2) và (3) nêu trên.
- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng: Nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính thì thực hiện kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý ký luật hành chính quy định nêu trên.
Các trường hợp kéo dài thời hạn nâng lương đến 1 năm, 2 năm với cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ quy định nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương đến 1 năm, 2 năm trong các trường hợp cụ thể như sau:
- Trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương đến 1 năm:
+ Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
+ Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
+ Viên chức bị kỷ luật cách chức.
- Trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương đến 2 năm:
+ Trong thời gian giữ bậc, cán bộ vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 02 năm không liên tiếp vừa bị kỷ luật cách chức;
+ Trong thời gian giữ bậc, công chức vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 02 năm không liên tiếp vừa bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
+ Trong thời gian giữ bậc, viên chức vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 02 năm không liên tiếp vừa bị kỷ luật cách chức.
