Trợ cấp thất nghiệp sẽ tăng mạnh từ ngày 1/1/2026
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất. Tuy nhiên, mức này bị giới hạn tối đa theo hai cách:
Không vượt quá 5 lần lương cơ sở đối với người hưởng lương theo bảng lương Nhà nước.
Không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.
Do đó, đến hết năm 2025, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa vẫn tính theo hai công thức:
Cách 1: 5 × Lương cơ sởCách 2: 5 × Lương tối thiểu vùng
Từ ngày 1/1/2026, Điều 39 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tiếp tục bằng 60% mức bình quân lương đóng của 6 tháng gần nhất, nhưng giới hạn tối đa chỉ còn 1 cách tính duy nhất:
TCTN tối đa = 5 × Mức lương tối thiểu vùng(áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp)
Như vậy, từ năm 2026, mọi lao động đều thống nhất dùng lương tối thiểu vùng để tính trần trợ cấp thất nghiệp.
Hiện lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP đang quy định:
Thấp nhất (vùng 4): 3.450.000 đồng
Cao nhất (vùng 1): 4.960.000 đồng
Theo dự thảo năm 2026:
Thấp nhất (vùng 4): 3.700.000 đồng
Cao nhất (vùng 1): 5.310.000 đồng
Như vậy, từ năm 2026:
Nếu lương tối thiểu vùng giữ nguyên, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của nhóm lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước sẽ tăng từ 11.700.000 đồng/tháng (tính theo lương cơ sở 2.340.000 đồng) lên ít nhất 17.250.000 đồng/tháng (vùng 4).
Nếu điều chỉnh theo dự thảo, mức tối đa sẽ tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 18.500.000 đồng/tháng (vùng 4).
Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026
Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Người lao động: đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
Doanh nghiệp: đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Nhà nước: hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, được chi từ ngân sách trung ương.
Hằng tháng, doanh nghiệp thực hiện phần trách nhiệm của mình và đồng thời trích từ lương của người lao động theo mức quy định, sau đó nộp cùng lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Một số lưu ý quan trọng:
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán trong doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã… thuộc lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp có thể đóng theo chu kỳ 1 tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần; thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng liền sau chu kỳ đóng.
Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp trùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người lao động không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Sau khi nghỉ việc bao lâu phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bao gồm:
a) Đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, không thuộc trường hợp đơn phương nghỉ trái pháp luật hoặc nghỉ để hưởng lương hưu.b) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc.
Nếu hợp đồng lao động từ 1 đến dưới 12 tháng: phải đóng đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi nghỉ việc.
c) Nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt việc làm.
Như vậy, người lao động có thời hạn 03 tháng tính từ ngày nghỉ việc để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Lưu ý: Luật Việc làm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2026.
