Theo Luật Thủ đô 2024, cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của TP Hà Nội được xem xét hưởng khoản thu nhập tăng thêm, căn cứ vào năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Luật này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2024.
Để cụ thể hóa quy định trên, HĐND TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND về việc chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Nguồn kinh phí thực hiện được bảo đảm từ phần ngân sách cải cách tiền lương còn dư của các cấp ngân sách địa phương.
Theo Nghị quyết 46, trong năm 2025, mức trích lập để chi thu nhập tăng thêm tương đương 0,8 lần quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch, bậc và chức vụ). Trong đó, 0,5 lần quỹ lương được chi trả hằng tháng, phần còn lại 0,3 lần sẽ được thanh toán vào cuối năm.
Hiện nay, hệ số lương của công chức được xác định theo ngạch, bậc. Công chức loại A, thuộc ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương, có hệ số lương tối đa là 8; trong khi công chức loại C, thuộc ngạch chuyên viên hoặc tương đương, có hệ số thấp nhất là 1,35.
Với mức lương cơ sở dự kiến tiếp tục áp dụng ở mức 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ, cán bộ, công chức tại Hà Nội có thể được hưởng khoản thu nhập tăng thêm cao nhất trên 9 triệu đồng/tháng, trong khi mức thấp nhất vào khoảng hơn 1,5 triệu đồng/tháng.
Trước đó, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025, trong đó thống nhất chưa điều chỉnh mức lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác. Theo đó, mức lương cơ sở trong năm 2025 tiếp tục được duy trì ở mức 2,34 triệu đồng/tháng.
Trong bối cảnh lương cơ sở chưa thay đổi, chính sách chi trả thu nhập tăng thêm theo Luật Thủ đô 2024 được đánh giá là giải pháp quan trọng, góp phần cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội, đồng thời tạo thêm động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
