Giáp Tết, thị trường nhân sự có thể gặp biến động. Tử vi dự báo ba con giáp dưới đây đang đứng trước “cửa sổ cơ hội” hiếm có: chậm là lỡ, nhanh là lên.
Tuổi Thìn
Dòng dịch chuyển nhân sự cuối năm tạo ra nhiều vị trí trống bất ngờ, và Thìn là nhóm dễ lọt “tầm ngắm” của nhà tuyển dụng. Thời điểm này, các đơn vị ưu tiên người có thể nhận việc sớm sau Tết, sẵn sàng gánh việc, bắt nhịp nhanh. Với Thìn, lợi thế nằm ở khả năng thuyết phục và tạo ấn tượng trong vòng phỏng vấn đầu tiên.
Nhịp hành động cần gọn. Thìn nên tập trung vào hồ sơ rõ điểm mạnh, nhấn thành tích đo được, tránh lan man. Giai đoạn giáp Tết, nhiều bộ phận nhân sự rút ngắn quy trình, chỉ cần một cuộc trao đổi chất lượng là có thể chốt lịch gặp quản lý trực tiếp. Đó là lúc Thìn cần “đánh thẳng vào nhu cầu”, nói đúng điều nhà tuyển dụng đang thiếu.
Chiến lược là chọn lọc, không dàn trải. Hai đến ba doanh nghiệp phù hợp văn hóa và lộ trình phát triển sẽ hiệu quả hơn nộp hàng loạt. Khi có tín hiệu tốt, Thìn nên chủ động đề xuất thời gian nhận việc, thể hiện cam kết rõ ràng. Sự quyết đoán ở thời điểm nhạy cảm này thường là yếu tố giúp hồ sơ được ưu tiên.
Tuổi Dậu
Giáp Tết là mùa “vá đội hình” của nhiều phòng ban, đặc biệt các vị trí cần người tỉ mỉ, kỷ luật và làm việc độc lập. Dậu bước vào giai đoạn thuận lợi để được đánh giá cao về độ ổn định và khả năng đảm bảo tiến độ ngay từ những tuần đầu năm.
Điểm mấu chốt là tốc độ phản hồi. Khi nhận được thư mời phỏng vấn hay đề nghị trao đổi, Dậu nên trả lời trong ngày, thậm chí trong vài giờ. Sự nhanh nhạy này tạo cảm giác chuyên nghiệp, cho thấy thái độ sẵn sàng đồng hành dài hạn, điều mà nhà tuyển dụng rất coi trọng trước kỳ nghỉ dài.
Về đàm phán, Dậu cần chuẩn bị khung mong muốn rõ ràng: mức lương, thời gian thử việc, chế độ sau Tết. Thị trường cuối năm thường linh hoạt hơn, miễn là ứng viên chứng minh được giá trị. Một đề xuất hợp lý, nói gọn và đi thẳng vào lợi ích hai bên, sẽ giúp Dậu chốt việc trước khi mặt bằng tuyển dụng “đóng băng” trong kỳ nghỉ.
Tuổi Mùi
Với Mùi, cơ hội đến từ các dự án khởi động đầu năm. Nhiều doanh nghiệp tranh thủ tuyển trước Tết để sau kỳ nghỉ có thể vào guồng ngay. Mùi phù hợp với môi trường cần sự phối hợp nhóm, xây dựng quy trình và chăm sóc mối quan hệ nội bộ, nên dễ được cân nhắc ở các vị trí cần người “giữ nhịp” cho tập thể.
Mùi nên tận dụng mạng lưới cá nhân. Một lời giới thiệu đúng lúc thường có giá trị hơn hàng chục hồ sơ gửi đi. Giai đoạn này, các quản lý cũng muốn tiết kiệm thời gian sàng lọc, nên đề xuất từ người quen trong ngành có sức nặng đặc biệt.
Khi bước vào vòng cuối, Mùi cần thể hiện tầm nhìn dài hạn. Thay vì chỉ nói về mức đãi ngộ, hãy nhấn vào mục tiêu phát triển, cách đóng góp cho đội nhóm trong 6–12 tháng tới. Sự chuẩn bị này tạo cảm giác an tâm cho doanh nghiệp, rằng họ đang tuyển một người ở lại, không chỉ một nhân sự “qua mùa”.
Giáp Tết không phải lúc chờ đợi. Thìn cần quyết đoán, Dậu cần nhanh nhạy, Mùi cần kết nối. Điểm chung là chọn đúng cơ hội, phản hồi kịp thời và nói rõ giá trị bản thân. Khi thị trường lao động bước vào “khoảng trống vàng”, người dám đi trước thường là người bước lên nấc thang mới ngay khi năm mới vừa mở cửa.
*Thông tin trong bài mang tính tham khảo chiêm nghiệm giải trí
