Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết với người lao động như sau:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 Dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 Dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
- Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019.
* Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, kỳ nghỉ Quốc khánh 2025 kéo dài từ thứ bảy ngày 30-8 đến hết thứ ba ngày 2-9 dương lịch.
Trong đó có 2 ngày nghỉ Quốc khánh theo luật và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật). Tổng cộng 4 ngày.
Cả năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 22 ngày các dịp lễ, Tết bao gồm 11 ngày chính thức và 11 ngày nghỉ bù, hoán đổi.
Những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp nhưng phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Với dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2-9, người sử dụng lao động có thể chọn phương án nghỉ lễ gồm thứ ba ngày 2-9 và một trong 2 ngày là thứ hai (tức 1-9) hoặc thứ tư (tức 3-9) tùy thực tế.
