Bên cạnh đó, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định: thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động ban hành, công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Như vậy, thưởng Tết Nguyên đán 2026 không phải khoản bắt buộc. Việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ đóng góp của người lao động trong năm.
Đối với nhân viên đang thử việc, việc được thưởng Tết hay không sẽ căn cứ vào quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) hoặc quyết định cụ thể từ phía người sử dụng lao động.
Thưởng
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết gồm: 1 ngày Tết Dương lịch (1/1), 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày 30/4, 1 ngày 1/5, 2 ngày Quốc khánh (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) và 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Như vậy, người lao động, bao gồm cả nhân viên đang trong thời gian thử việc, vẫn được nghỉ 5 ngày Tết Nguyên đán 2026 theo quy định.
Về tiền lương thử việc, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó. Vì vậy, trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người đang thử việc vẫn được trả lương theo mức lương thử việc đã thỏa thuận.
