Để triển khai nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Nghị quyết số 263/2025/QH15 về tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV liên quan đến giám sát chuyên đề và chất vấn, cùng với Nghị quyết số 265/2025/QH15 về Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026 nhằm hướng dẫn các bộ, ngành và địa phương tổ chức thực hiện.
Theo đó, trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu nghiên cứu điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở và một số khoản phụ cấp, trợ cấp như trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận số 206-KL/TW năm 2025.
Bên cạnh đó, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ban hành Quyết định số 282/QĐ-TTg về Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026–2030. Trong kế hoạch này, Chính phủ nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục xây dựng chính sách cải cách tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức ngay trong năm 2026.
Theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm nhiều khoản phụ cấp và trợ cấp. Cụ thể như phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, trợ cấp lần đầu, trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt, trợ cấp một lần khi chuyển công tác hoặc nghỉ hưu, thanh toán tiền tàu xe, trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.
Trong trường hợp lương cơ sở được điều chỉnh tăng, một số khoản phụ cấp và trợ cấp theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP cũng sẽ chịu tác động tương ứng. Đặc biệt, có ba khoản phụ cấp, trợ cấp được tính trực tiếp theo công thức: mức phụ cấp, trợ cấp bằng lương cơ sở nhân với hệ số hưởng. Các khoản này gồm phụ cấp công tác lâu năm, trợ cấp lần đầu và phụ cấp lưu động.
