Từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều điểm mới liên quan đến chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mức hưởng này bị khống chế trần và không được vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm tháng cuối cùng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bên cạnh đó, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 1/1/2026. Theo đó, lương tối thiểu tháng được xác định lần lượt là 5,31 triệu đồng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng với vùng III và 3,7 triệu đồng với vùng IV.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng khiến mức trần trợ cấp thất nghiệp tối đa mà người lao động có thể nhận mỗi tháng cũng tăng theo. Cụ thể, lao động tại vùng I có thể nhận tối đa 26,55 triệu đồng/tháng; vùng II tối đa 23,65 triệu đồng/tháng; vùng III khoảng 20,7 triệu đồng/tháng; trong khi vùng IV có thể nhận tối đa 18,5 triệu đồng/tháng.
Bên cạnh đó, Luật Việc làm 2025 cũng quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 12 tháng, áp dụng đối với người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 144 tháng trở lên.
Theo cách tính này, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện để hưởng mức trợ cấp tối đa và thời gian hưởng tối đa, tổng số tiền trợ cấp thất nghiệp nhận được trong một năm có thể lên tới khoảng 318,6 triệu đồng tại vùng I; 283,8 triệu đồng tại vùng II; 248,4 triệu đồng tại vùng III và 222 triệu đồng tại vùng IV.
