Có người lao động đặt câu hỏi: "Vợ tôi dự kiến nghỉ thai sản đầu tháng 11, vậy tôi có thể nghỉ 5 ngày phép năm tại công ty và đồng thời nhận 5 ngày nghỉ thai sản theo bảo hiểm xã hội dành cho nam không?"
Luật sư Nguyễn Hùng Quân (Đoàn luật sư TP.HCM) đã giải thích rõ ràng về hai chế độ nghỉ này, vốn hoàn toàn riêng biệt và đều được người chồng hưởng nếu đáp ứng điều kiện.
Trước hết, nghỉ phép năm là quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày làm việc mỗi năm với hưởng nguyên lương. Nếu chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ được tính theo tỉ lệ tương ứng. Do đó, nếu còn ngày phép năm chưa dùng, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ 5 ngày để chăm sóc vợ khi sinh con, với chi phí do công ty chi trả.
Bên cạnh đó, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc còn được hưởng chế độ thai sản riêng biệt do quỹ BHXH thanh toán. Căn cứ Điều 50 và Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con; nếu vợ sinh phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần, thời gian nghỉ là 7 ngày. Trường hợp sinh đôi được nghỉ 10 ngày, sinh ba trở lên được cộng thêm 3 ngày cho mỗi con thứ ba trở đi.
Như vậy, nghỉ phép năm và nghỉ thai sản là hai chế độ hoàn toàn khác nhau, người chồng có thể sử dụng cả hai nếu đủ điều kiện, giúp chăm sóc vợ con tốt hơn trong thời gian quan trọng này.
