Năm 2025, mức lương tối thiểu của người lao động được thực hiện theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định mức lương tối thiểu vùng mới, với tỷ lệ tăng từ 7,06% đến 7,26% tùy theo từng vùng:
- Vùng 1: Lương theo tháng tăng 7,06%, theo giờ tăng 7,14%
- Vùng 2: Lương theo tháng tăng 7,26%, theo giờ tăng 7,08%
- Vùng 3: Lương theo tháng tăng 7,25%, theo giờ tăng 7,53%
- Vùng 4: Lương theo tháng tăng 7,25%, theo giờ tăng 7,23%
Chính phủ chính thức chốt phương án tăng lương năm 2026, đảm bảo cải thiện đời sống người lao động trên toàn quốc.
Về hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần ghi rõ:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức và thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương.
Ngoài ra, theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động cũng phải bao gồm các thông tin sau:
- Thông tin bên sử dụng lao động: tên, địa chỉ, họ tên và chức danh người giao kết hợp đồng;
- Thông tin bên người lao động: họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, số Căn cước công dân/CMND/hộ chiếu;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn hợp đồng; thời giờ làm việc và nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.
