Mức đóng BHXH tăng theo lương cơ sở
Nếu lương cơ sở tăng khoảng 8% từ ngày 1/7/2026, mức đóng các loại bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ tăng tương ứng. Dự thảo nghị định của Bộ Nội vụ đề xuất nâng lương cơ sở lên gần 2,53 triệu đồng/tháng, đây là căn cứ để tính nhiều chế độ, trong đó có BHXH.
Hiện nay, người lao động đóng BHXH bắt buộc với tổng mức 10,5% tiền lương làm căn cứ, gồm 8% vào Quỹ hưu trí – tử tuất, 1,5% vào Quỹ BHYT và 1% vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Vì lương cơ sở là nền tảng xác định lương cơ bản với nhóm hưởng lương từ ngân sách nhà nước, nên khi lương cơ sở tăng, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng theo.
Phần người lao động đóng trực tiếp vào Quỹ hưu trí – tử tuất chỉ chiếm 8%, trong khi người sử dụng lao động đóng tới 14%. Do đó, số tiền người lao động phải đóng thêm không lớn, nhưng quyền lợi khi nghỉ hưu sẽ được cải thiện đáng kể nhờ tổng mức đóng vào quỹ cao hơn.
Tăng trần đóng BHXH, nhóm lương cao hưởng lợi
Việc tăng lương cơ sở cũng kéo theo mức đóng BHXH tối đa. Theo quy định hiện hành, mức đóng cao nhất bằng 20 lần lương cơ sở. Nếu lương cơ sở nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng, trần đóng BHXH sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng.
Điều này đặc biệt có lợi cho nhóm lao động có thu nhập cao. Trước đây, dù lương hàng chục đến cả trăm triệu đồng/tháng, mức đóng BHXH vẫn bị giới hạn ở 46,8 triệu đồng. Khi trần được nâng lên, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tăng theo, đồng nghĩa với các chế độ hưởng như ốm đau, thai sản, hưu trí… cũng được tính trên nền lương cao hơn, giúp quyền lợi dài hạn của người lao động được cải thiện rõ rệt.
