Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã gửi Dự thảo Tờ trình nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2019 đối với cán bộ, công chức và viên chức tới 12 bộ, ban ngành để lấy ý kiến. Theo đó, 2 dịp nghĩ lễ lớn trong năm 2019 được đề xuất phương án hoán đổi ngày nghỉ. Còn Tết Âm lịch được dự kiến nghỉ lễ 9 ngày.
Đối tượng được áp dụng điều chỉnh là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức).
Cụ thể, 2 dịp lễ lớn được Bộ LĐ-TB-XH đề xuất hoán đổi như sau:
- Tết Dương lịch 2019
Theo đó, công chức, viên chức đi làm thứ bảy (5/1/2019) để nghỉ thứ hai (31/12/2018). Với cách này, dịp nghỉ Tết Dương lịch, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, tức là từ thứ bảy (29-12-2018) đến hết ngày thứ Ba (1-1-2019).
Dự kiến nghỉ Tết Dương lịch 2019 (ảnh: VOV)
- Dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5
Dịp lễ này, Bộ đề xuất 2 phương án nghỉ, cụ thể như sau:
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày (30-4 và 1-5), không hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, dịp lễ này công chức, viên chức nghỉ là 2 ngày.
Phương án 2: Nghỉ 5 ngày liên tục từ ngày 27-4-2019 đến hết ngày 1-5-2019 Dương Lịch. Do ngày thứ hai (29-4) là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (4-5). Trong đó, 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ. Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ liên tục 05 ngày.
Dự kiến hoán đổi ngày nghỉ dịp 30/4 - 1/5/2019 (ảnh: VOV)
Theo ý kiến từ Bộ LĐ-TB-XH, phương án nghỉ thứ 2 hợp lý và hài hòa hơn do giải quyết được 1 ngày làm việc bị xen giữa kỳ nghỉ, số ngày nghỉ liên tục lại không quá dài. Bộ cũng khẳng định số ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức không thay đổi khi áp dụng việc hoán đổi và đề nghị sẽ theo phương án này để thực hiện.
Trong tờ trình, Bộ cũng đưa ra giải thích cho sự hoán đổi: Qua quá trình thực hiện trước đây, Bộ đã nhận được một số ý kiến cho rằng việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước.
“Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc có ý kiến như vậy do một số người dân còn chưa hiểu rõ thực chất của việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, cho rằng số ngày làm việc của công chức giảm đi. Vì vậy, sau khi có ý kiến của Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH cùng các cơ quan thông tin đại chúng thông tin kịp thời, chính xác đến doanh nghiệp, người lao động và nhân dân”, tờ trình có ghi rõ.
Còn về dự kiến lịch nghỉ lễ Tết âm lịch, Bộ cũng đưa ra 2 phương án như sau:
Phương án 1: Nghỉ 9 ngày liên tục. Nghỉ Tết theo lịch “02 ngày cuối năm Mậu Tuất và 03 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ Thứ Bảy, ngày 02/02/2019 đến hết Chủ Nhật, ngày 10/02/2019 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).
Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Do ngày 29 Tháng Chạp tức ngày 02/02/2019 Dương Lịch trùng vào Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày Mùng 4 Tết Âm Lịch tức ngày 8/02/2018 Dương Lịch.
Phương án 2: Nghỉ 9 ngày liên tục, từ ngày 02/02/2019 đến hết ngày 10/02/2019 Dương Lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng). Trong đó có 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết (theo quy định của Luật Lao động).
Theo cả 2 phương án trên, số ngày nghỉ dịp Tết Âm lịch 2019 đều là 9 ngày, gồm: 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Dự kiến nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019 (ảnh: dantri)
Ngoài ra, các doanh nghiệp tư nhân không có ngày nghỉ cố định vào thứ 7 và Chủ Nhật thì tự căn cứ vào kế hoạch của đơn vị để bố trí lịch hợp lý. Các cơ quan, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công, dịch vụ hành chính bố trí, sắp xếp người linh hoạt để giải quyết công việc phụ vụ dân cư và doanh nghiệp.
Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ LĐ-TB&XH dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.
