Theo dự kiến, ngày 26/6, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ tiến hành phiên họp quan trọng để thảo luận về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2026. Cuộc họp này được kỳ vọng sẽ đưa ra đề xuất phù hợp, góp phần đảm bảo đời sống cho người lao động trong bối cảnh kinh tế đang có nhiều biến động.
Cơ cấu lãnh đạo Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhiệm kỳ mới
Trong lần nhóm họp này, có ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Đồng hành cùng ông là các Phó Chủ tịch đại diện cho các tổ chức lớn như:
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)
Ông Đinh Hồng Thái – Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam
VCCI chuẩn bị kỹ lưỡng trước phiên họp
Đại diện khối doanh nghiệp – Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – cho biết đang khẩn trương tổng hợp các dữ liệu liên quan, đồng thời xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 một cách khoa học. Các đề xuất sẽ được cân nhắc kỹ về thời điểm áp dụng và mức điều chỉnh, để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa phù hợp với khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Hội đồng Tiền lương Quốc gia – Vai trò quan trọng trong điều chỉnh lương tối thiểu
Theo thông lệ hằng năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia có trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và tham mưu cho Chính phủ phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Trước đây, cơ quan này do lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phụ trách. Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu được thực hiện nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động, phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế.
Lương tối thiểu vùng năm 2024 tăng trung bình 6%
Trong lần điều chỉnh gần nhất, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, theo đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 6% so với năm 2023, cụ thể:
Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng
Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng
Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng
Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng
Đây là mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp bắt buộc phải áp dụng với người lao động làm việc toàn thời gian, không kể phụ cấp hay các khoản bổ sung khác.
- Theo báo cáo từ Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2024 ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 4% so với mức 8,5 triệu đồng/tháng của năm 2023. Mức thu nhập này có sự chênh lệch giữa các nhóm doanh nghiệp, cụ thể:
- Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước: 10,91 triệu đồng/tháng
- Doanh nghiệp dân doanh: 8,1 triệu đồng/tháng
- Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI): 9,28 triệu đồng/tháng
Số liệu này phần nào phản ánh tình hình thu nhập và khả năng chi trả tiền lương của các doanh nghiệp trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
Tăng lương tối thiểu vùng 2026?
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ là chủ đề được quan tâm không chỉ bởi người lao động, mà còn cả doanh nghiệp. Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ phải đưa ra phương án hài hòa, đảm bảo thu nhập tối thiểu cho người lao động, đồng thời không tạo áp lực lớn lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết, đơn vị đang tiến hành tổng hợp phương án đề xuất liên quan đến lương tối thiểu vùng. Ông cho biết: Chúng tôi sẽ thống nhất thêm, tuy nhiên chắc chắn sẽ có sự điều chỉnh nhưng sẽ phải tính toán kỹ lưỡng về địa điểm, thời gian, mức điều chỉnh.
