Mức đóng BHXH tăng theo lương cơ sở
Nếu lương cơ sở được điều chỉnh tăng khoảng 8% từ ngày 1/7/2026, mức đóng các loại bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng sẽ tăng theo.
Dự thảo nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng đang đề xuất nâng lương cơ sở lên gần 2,53 triệu đồng/tháng. Đây là căn cứ tính toán nhiều chế độ, trong đó có BHXH. Hiện nay, người lao động đóng BHXH bắt buộc 10,5% tiền lương, gồm: 8% vào Quỹ hưu trí – tử tuất, 1,5% vào Quỹ BHYT và 1% vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Vì lương cơ sở là nền tảng để xác định lương cơ bản với nhóm hưởng lương từ ngân sách nhà nước, khi mức này tăng 8%, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng. Nhờ đó, mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động tăng theo. Tuy nhiên, phần đóng trực tiếp của người lao động chỉ chiếm 8%, còn người sử dụng lao động đóng tới 14%. Do đó, số tiền người lao động phải đóng thêm không lớn, nhưng quyền lợi hưởng khi nghỉ hưu lại tăng đáng kể.
Tăng trần đóng BHXH, người lương cao hưởng lợi
Việc tăng lương cơ sở cũng kéo theo thay đổi mức đóng BHXH tối đa, hiện bằng 20 lần mức lương cơ sở. Nếu lương cơ sở nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7, trần đóng BHXH sẽ tăng từ 46,8 triệu đồng lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng.
Điều này đặc biệt có lợi với nhóm lao động có thu nhập cao. Trước đây, dù nhận lương hàng chục đến cả trăm triệu đồng/tháng, mức đóng BHXH vẫn bị giới hạn ở trần 46,8 triệu đồng. Khi trần tăng lên, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cũng tăng, kéo theo các chế độ hưởng như ốm đau, thai sản, hưu trí… được tính toán trên nền lương đóng cao hơn. Nhờ đó, quyền lợi lâu dài của người lao động được cải thiện rõ rệt.
