Nghỉ phép là gì?
Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thông thường, số ngày nghỉ dao động từ 12–16 ngày mỗi năm, tùy theo tính chất công việc, nhằm giúp người lao động phục hồi sức khỏe và nâng cao hiệu suất làm việc. Đây là chế độ bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2019, áp dụng với người làm việc đủ 12 tháng.
Quy định nghỉ phép năm 2026
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính nghỉ phép bao gồm nhiều khoảng thời gian như: học nghề, thử việc (nếu tiếp tục làm việc), nghỉ phép có lương, nghỉ không lương được chấp thuận (tối đa 1 tháng/năm), nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hoặc thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Người làm đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương như sau:
- 12 ngày làm việc: áp dụng với công việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày: áp dụng với người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại
- 16 ngày: áp dụng với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại
Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc tính ngày nghỉ phép năm trong các trường hợp đặc biệt được quy định rõ:
- Với người lao động chưa làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ: lấy tổng số ngày nghỉ theo quy định (kể cả ngày tăng thêm theo thâm niên nếu có), chia cho 12 tháng rồi nhân với số tháng làm việc thực tế.
- Trường hợp làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ hưởng lương chiếm từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng, thì tháng đó vẫn được tính là 1 tháng làm việc để tính phép năm.
- Với người chuyển công tác từ cơ quan, đơn vị nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước, toàn bộ thời gian làm việc trước đó vẫn được cộng dồn để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm theo quy định.
Nghỉ phép có được hưởng lương không?
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp sẽ được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Cụ thể, số ngày nghỉ dao động từ 12–16 ngày tùy tính chất công việc.
Đối với người chưa làm đủ năm, số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế. Đáng chú ý, trong thời gian nghỉ phép, người lao động vẫn được trả đủ lương. Nếu chưa sử dụng hết số ngày phép khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
