Lịch nghỉ Tết âm lịch sẽ kéo dài từ thứ 2 (ngày 4/2/2019 – tức 30, tháng chạp năm Mậu Tuất) tới hết thứ 6 (ngày 8/2/2019 – tức mùng 4, tháng giêng năm Kỷ Hợi).
Như vậy, tính cả 4 ngày thứ 7, chủ nhật (2/2, 3/2, 9/2, 10/2) thì người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 9 ngày.
Lịch nghỉ Tết chung của cả nước là vậy nhưng một số công ty, doanh nghiệp vẫn sắp xếp một vài nhân viên đi làm, trực vào những ngày này. Vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động sẽ được hưởng mức lương như thế nào?
Theo quy định tại điểm C, khoản 1, điều 97 của luật lao động năm 2012 và điểm C, khoản 2, điều 25 nghị định 05/2015 NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ đã quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1 số nội dung của bộ luật lao động thì:
– Người lao động hưởng lương theo ngày, làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% , chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của luật.
Như vậy, tổng cộng lương được hưởng khi đi làm ngày lế, Tết của người lao động là 400% lương!
Bên cạnh đó, Thủ tướng cũng quyết định vào dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao động được nghỉ từ thứ hai 29/4/2019 đến hết thứ tư 1/5/2019 và đi làm bù vào thứ bảy 4/5/2019. Tính cả thứ bảy, chủ nhật, dịp 30/4-1/5 có 5 ngày nghỉ.
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc yêu cầu các cơ quan, đơn vị lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, cá nhân.
Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, Thủ tướng yêu cầu cần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
