Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, phê duyệt phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và lễ Quốc khánh 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên toàn quốc. Theo đề xuất, kỳ nghỉ Tết năm nay có thể kéo dài 9 ngày liên tiếp, giúp người dân có thời gian sum họp và du xuân trọn vẹn.
Đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài 9 ngày
Theo Báo Điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ đã gửi tờ trình lên Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 đối với khối cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người lao động trong doanh nghiệp.
Cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài 9 ngày liên tiếp, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
Nếu phương án được thông qua, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết từ thứ Bảy, ngày 14/2/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).
Như vậy, người lao động trong khối hành chính sự nghiệp sẽ được nghỉ liền 9 ngày – một trong những kỳ nghỉ dài và thuận lợi nhất trong năm, tạo điều kiện cho việc di chuyển, đoàn tụ gia đình và du lịch đầu xuân.
Người lao động được linh hoạt sắp xếp nghỉ Tết phù hợp
Đối với khối doanh nghiệp, Bộ Nội vụ đề nghị căn cứ vào điều kiện sản xuất – kinh doanh cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đảm bảo hài hòa giữa quyền lợi người lao động và nhu cầu công việc.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn:
- Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ;
- Hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Các doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng, nhằm giúp công nhân, nhân viên chủ động kế hoạch di chuyển và đón Tết.
Quy định nghỉ bù khi trùng ngày lễ – Tết
Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ Tết hoặc lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Quy định này nhằm đảm bảo người lao động được hưởng đủ số ngày nghỉ lễ, Tết theo đúng quyền lợi hợp pháp, đồng thời tránh xáo trộn trong lịch làm việc của doanh nghiệp.
Khuyến khích áp dụng lịch nghỉ 9 ngày cho khối doanh nghiệp
Bộ Nội vụ cho biết, để tạo sự thống nhất trên toàn quốc, cơ quan này khuyến khích các doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ Tết tương tự khối công chức, viên chức, tức là nghỉ liền 9 ngày, bao gồm cả cuối tuần.
Ngoài ra, doanh nghiệp có thể thỏa thuận linh hoạt với người lao động về phương án nghỉ dài hơn nếu điều kiện cho phép, qua đó góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng gắn kết trong tập thể.
100% bộ, ngành thống nhất với phương án đề xuất
Theo Bộ Nội vụ, dự thảo phương án nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh 2026 đã được gửi lấy ý kiến từ 13 bộ, cơ quan liên quan. Kết quả cho thấy 100% đơn vị đều đồng thuận với đề xuất lịch nghỉ Tết kéo dài 9 ngày, cho rằng đây là lựa chọn hợp lý, phù hợp với thực tế sản xuất và nhu cầu nghỉ ngơi của người dân.
Việc có lịch nghỉ Tết sớm và rõ ràng giúp các cơ quan, doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch làm việc, đồng thời giúp người lao động kịp sắp xếp việc đi lại, mua vé tàu xe và chuẩn bị Tết chu đáo hơn.
Tết Nguyên đán năm 2026 rơi vào ngày 17/2/2026 (tức mùng 1 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Đây là dịp lễ truyền thống quan trọng nhất của người Việt, mang ý nghĩa đoàn viên, khởi đầu cho một năm mới bình an và thịnh vượng.
Nếu được Chính phủ phê duyệt, kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày sẽ là cơ hội quý giá để người lao động nghỉ ngơi, sum họp với gia đình, đồng thời tái tạo năng lượng cho năm làm việc mới.
