Bộ Nội vụ vừa công bố lịch nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2026, nhằm hướng dẫn các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người sử dụng lao động khác thực hiện.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, tổ chức trên sẽ nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 tổng cộng 5 ngày, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, từ thứ Hai 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu 20/2/2026 (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Dịp lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày: ngày 1/9/2026 và ngày 2/9/2026. Ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 được hoán đổi sang ngày thứ Bảy 22/8/2026 để đảm bảo lịch nghỉ liền mạch.
Trong thời gian nghỉ lễ và Tết, các cơ quan, đơn vị phải bố trí bộ phận trực hợp lý, đảm bảo giải quyết công việc liên tục, ứng phó kịp thời với các tình huống đột xuất, đồng thời duy trì công tác phục vụ nhân dân.
Các bộ, ngành, địa phương được khuyến khích triển khai các biện pháp đảm bảo phát triển sản xuất, kinh doanh, cung cầu hàng hóa, ổn định thị trường và giá cả, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đồng thời thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trước, trong và sau các dịp nghỉ.
Đối với những cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ sẽ dựa trên chương trình, kế hoạch cụ thể của từng đơn vị, phù hợp với quy định pháp luật.
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026
Đối với người lao động không thuộc đối tượng công chức, viên chức, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn phương án nghỉ phù hợp:
-
Dịp Tết Âm lịch: Có thể chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.
-
Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ ngày 2/9/2026 và lựa chọn thêm một trong hai ngày 1/9 hoặc 3/9/2026.
Người lao động phải được thông báo về phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Người sử dụng lao động được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ tương tự như công chức, viên chức hoặc đưa ra các thỏa thuận thuận lợi hơn cho người lao động.
Về phương án nghỉ cho công chức, viên chức, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 9 ngày liên tục. Cụ thể:
-
Dịp Tết Âm lịch: Nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, từ thứ Bảy 14/2/2026 đến hết Chủ nhật 22/2/2026 (tính cả 4 ngày nghỉ cuối tuần), tổng cộng 9 ngày.
-
Dịp lễ Quốc khánh: Nghỉ 2/9/2026 và 1/9/2026, hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026 sang thứ Bảy 22/8/2026, tổng cộng 5 ngày nghỉ (gồm 2 ngày lễ, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày hoán đổi).
Các cơ quan, đơn vị cần bố trí bộ phận trực, đảm bảo giải quyết công việc liên tục, phục vụ nhân dân. Đồng thời, các bộ, ngành và địa phương được khuyến khích triển khai biện pháp ổn định thị trường, bảo đảm cung cầu hàng hóa, phát triển kinh tế, thực hành tiết kiệm và chống lãng phí trước, trong và sau kỳ nghỉ.
Bộ Nội vụ đã lấy ý kiến của 13 bộ, cơ quan liên quan, 100% thống nhất phương án đề xuất và trình Thủ tướng phê duyệt, nhằm đảm bảo quyền lợi và thuận lợi cho người lao động.
Người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động
Đối với người lao động, người sử dụng lao động căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, viên chức để bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cụ thể như sau:
Dịp Tết Âm lịch 2026: Có thể lựa chọn nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.
Dịp lễ Quốc khánh 2026: Nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9/2026 và 1 ngày liền trước hoặc sau, do người sử dụng lao động quyết định.
Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Trường hợp ngày nghỉ cuối tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1, Điều 112 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động sẽ bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3, Điều 111 của Bộ luật Lao động.
Người sử dụng lao động được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ tương tự như công chức, viên chức và có thể thỏa thuận những phương án thuận lợi hơn nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
