Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 – sẽ hết hiệu lực từ ngày 1/7/2025 – tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu được tính là 45%, với điều kiện người lao động nam phải đóng BHXH đủ 20 năm và nữ đủ 15 năm.
Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2024 đã điều chỉnh giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu xuống còn 15 năm cho cả nam và nữ, đồng thời thay đổi cách tính mức hưởng lương hưu hằng tháng để phù hợp với quy định mới.
Đối với lao động nữ: Lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm đóng thêm, tỷ lệ hưởng được cộng thêm 2%, tối đa không vượt quá 75% — tương ứng với 30 năm đóng BHXH.
Đối với lao động nam: Lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, mức tối đa là 75% – tương ứng với 35 năm tham gia.
Đáng chú ý, Luật BHXH 2024 bổ sung quy định riêng cho lao động nam có thời gian đóng từ đủ 15 đến dưới 20 năm: mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 40% mức bình quân tiền lương, tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 1%. Đây là điểm mới quan trọng, giúp nhiều người lao động nam có quá trình đóng ngắn vẫn có cơ hội hưởng lương hưu.
Việc giảm thời gian đóng tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm được xem là bước tiến lớn trong chính sách an sinh xã hội, giúp những người tham gia BHXH muộn hoặc gián đoạn có thêm cơ hội đủ điều kiện nhận lương hưu thay vì rút BHXH một lần.
Quy định mới của Luật BHXH 2024 thể hiện tính linh hoạt và nhân văn, hướng tới mở rộng diện bao phủ BHXH, tăng quyền lợi cho người lao động, đồng thời đảm bảo cuộc sống ổn định hơn khi về già. Người lao động được khuyến nghị tìm hiểu kỹ quy định để có kế hoạch tham gia phù hợp, bảo vệ quyền lợi hưu trí lâu dài cho bản thân.
