Từ tháng 7, nhiều chính sách mới về lao động chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, kéo theo sự thay đổi ở nhiều khoản phụ cấp và chế độ liên quan.
Tăng lương cơ sở từ 1/7
Theo Nghị định 24/2023 của Chính phủ, từ ngày 1/7, mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng được áp dụng đối với 9 nhóm đối tượng. Cụ thể gồm: cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động theo chế độ hợp đồng trong cơ quan nhà nước; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và người lao động trong Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; cùng nhóm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
Như vậy, sau thời gian dài giữ nguyên mức 1,49 triệu đồng/tháng từ năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang chính thức được điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1/7.
Thay đổi các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 1/7 kéo theo hàng loạt khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được điều chỉnh tăng theo.
- Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng bằng 30% lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng, mức trợ cấp tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 540.000 đồng/ngày.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôi: Người lao động được hưởng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Như vậy, từ 1/7, mức trợ cấp tăng lên 3,6 triệu đồng/trẻ.
- Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản: Mức hưởng bằng 30% lương cơ sở, tương ứng 540.000 đồng/ngày khi áp dụng mức mới 1,8 triệu đồng.
- Trợ cấp một lần khi tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng tối thiểu 9 triệu đồng, sau đó mỗi 1% tăng thêm được cộng 900.000 đồng.
- Trợ cấp hằng tháng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Mức cơ bản tăng từ 447.000 đồng lên 540.000 đồng/tháng, sau đó tăng thêm 36.000 đồng cho mỗi 1% suy giảm khả năng lao động.
- Trợ cấp phục vụ: Người suy giảm từ 81% trở lên, mắc các tình trạng đặc biệt sẽ được hưởng mức bằng lương cơ sở, tức tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
- Dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật: Mức hưởng 30% lương cơ sở, tương ứng 540.000 đồng/ngày khi áp dụng mức mới.
- Trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Mức tăng từ 53,64 triệu đồng lên 64,8 triệu đồng.
Chính sách mới về tinh giản biên chế
Từ ngày 20/7, Nghị định 29/2023 về tinh giản biên chế chính thức có hiệu lực và kéo dài đến hết năm 2030, thay thế các nghị định trước đó liên quan đến tinh giản biên chế.
Đáng chú ý, nghị định mới quy định rõ hơn về chính sách nghỉ hưu trước tuổi, xác định theo tuổi nghỉ hưu thực tế để phù hợp quy định của Bộ Chính trị và Bộ luật Lao động. Đồng thời, điều chỉnh điều kiện áp dụng đối với nữ cán bộ cấp xã có thời gian đóng BHXH từ 15 đến dưới 20 năm.
Bên cạnh đó, nghị định bổ sung thêm các chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, nhằm bảo đảm quá trình tinh giản biên chế diễn ra thuận lợi và đồng bộ.
