Chiều 11/12, tại kỳ họp thứ 5 HĐND thành phố khóa X, các đại biểu đã thông qua nghị quyết về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại Đà Nẵng.
Theo nghị quyết, từ năm 2026, những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng mức tăng thu 0,5 lần lương/người/tháng; hoàn thành tốt nhiệm vụ được tăng 0,3 lần lương/người/tháng; và hoàn thành nhiệm vụ được tăng 0,1 lần lương/người/tháng.
Việc chi trả thu nhập tăng thêm sẽ thực hiện hằng quý, dựa trên hiệu quả công việc, được đánh giá thông qua kết quả xếp loại chất lượng CBCCVC theo quy định. Những người đạt mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ được xem xét hưởng khoản tăng thêm này.
Thành phố cũng đưa ra mức chi cụ thể cho từng nhóm đối tượng. Nhóm hoàn thành xuất sắc có thể nhận 4,75 triệu đồng/tháng đối với cán bộ, công chức; 4,38 triệu đồng/tháng đối với viên chức; và 4,18 triệu đồng/tháng đối với người làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Nhóm hoàn thành tốt nhận từ 2,85 đến 2,63 triệu đồng/tháng, trong khi nhóm hoàn thành nhiệm vụ được hưởng từ 0,95 đến 0,88 triệu đồng/tháng.
Nghị quyết nêu rõ, sau khi ngân sách thành phố bảo đảm nguồn cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định, HĐND sẽ bố trí kinh phí chi thu nhập tăng thêm dựa trên hiệu quả công việc cho CBCCVC. Khoản chi này thực hiện độc lập với phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế tự chủ tài chính của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập, với mức tối đa không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của CBCCVC.
Quỹ tiền lương làm cơ sở để xác định kinh phí chi thu nhập tăng thêm là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, không bao gồm các khoản phụ cấp và chưa trừ các khoản bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác. Từ năm 2027, khoản chi này sẽ được đưa vào dự toán ngân sách hàng năm, nhưng vẫn không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).
Việc chi thu nhập tăng thêm được gắn trực tiếp với hiệu quả công việc nhằm tránh tình trạng bình quân, cào bằng và đảm bảo công tác kiểm tra, giám sát.
Đồng thời, chính sách này tạo động lực làm việc, nâng cao tinh thần và trách nhiệm trong thực thi công vụ, đồng thời ghi nhận xứng đáng những cá nhân xuất sắc, góp phần trọng dụng nhân tài. Ngoài ra, nó cũng nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại CBCCVC, hạn chế tình trạng hình thức hay đối phó.
Khoản chi được thực hiện công khai, minh bạch theo quý và chỉ áp dụng với những người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Từ năm 2027, UBND thành phố sẽ trình HĐND quyết định hệ số chi hàng năm, nhưng vẫn đảm bảo không vượt quá 0,8 lần lương cơ bản.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Nam Hưng cho biết, Sở Nội vụ sẽ ban hành khung KPI làm căn cứ đánh giá thống nhất trên toàn địa bàn. Nguồn kinh phí thực hiện được bố trí từ kinh phí cải cách tiền lương của các cơ quan, đơn vị, ngân sách thành phố và ngân sách cấp xã.
Chính sách này dự kiến áp dụng cho khoảng 54.556 đối tượng, bao gồm gần 10.000 cán bộ, công chức; hơn 44.000 viên chức; và 163 người làm việc tại các Hội được giao nhiệm vụ.
