Chỉ còn 2 tháng nữa, tiền lương làm căn cứ tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của toàn bộ người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được tăng hơn gấp đôi.
Theo Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực từ 31/12/2025), tiền lương tháng đóng BHTN của người lao động hưởng lương theo chế độ nhà nước được tính theo mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp mức lương tháng cao hơn 20 lần lương cơ sở thì chỉ đóng tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP), mức đóng BHTN tối đa của viên chức hiện nay là 46,8 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, kể từ ngày 1/1/2026, Luật Việc làm 2025 (khoản 2 Điều 34) sẽ có hiệu lực. Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất được tính bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, thay vì dựa trên lương cơ sở như trước. Điều này đồng nghĩa mức đóng BHTN tối đa sẽ thay đổi đáng kể.
Căn cứ Điều 33 Luật Việc làm 2025, quy định mức đóng BHTN cụ thể như sau:
-
Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng.
-
Người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của những người đang tham gia BHTN.
-
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN, do ngân sách trung ương đảm bảo.
Người lao động làm việc theo sản phẩm, khoán trong lĩnh vực nông – lâm – ngư nghiệp hoặc diêm nghiệp được phép đóng BHTN định kỳ theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng liền kề sau kỳ hạn.
Như vậy, từ năm 2026, mức đóng BHTN sẽ được xác định dựa trên lương tối thiểu vùng, thay vì lương cơ sở như hiện nay, tạo ra sự thay đổi lớn về quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.
