Ngày 11.11.2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Trong đó, từ ngày 1.7.2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, trước thời điểm được tăng lương cơ sở, các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức như sau vẫn có thể được nâng lương sớm.
Không cần chờ tăng lương cơ sở, 2 đối tượng này vẫn được nâng lương sớm
Trước khi được tăng lương cơ sở, một số đối tượng vẫn có thể được nâng lương sớm theo quy định của Bộ Nội vụ. Cụ thể:
Tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, điều kiện tăng lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc bao gồm:
- Đạt đủ 02 tiêu chuẩn:
Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch;
- Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
Tăng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu
Điều kiện để được tăng lương khi có thông báo nghỉ hưu được nêu tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013 của Bộ Nội vụ như sau:
- Đã có thông báo nghỉ hưu.
- Trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn:
Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
- Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
