Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023 chính thức được Quốc hội thông qua tại phiên họp chiều 11/11/2022. Theo đó, lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ mức 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 1/7/2023.
Khi lương cơ sở tăng, các khoản trợ cấp cũng thay đổi, bao gồm cả khoản trợ cấp dành cho lao động nữ sinh con.
Mức trợ cấp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh cao hơn trước
Đều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5-10 ngày. Trong đó, số ngày nghỉ tối đa là 10 ngày áp dụng với lao động nữ sinh đôi; tối đa 7 ngày với lao động nữ sinh mổ; tối đa 5 ngày với trường hợp sinh thường.
Trong khoảng thời gian nghỉ dưỡng sức này, lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng thì mức hưởng trợ cấp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh cũng sẽ tăng lên.
Ví dụ như lao động nữ được nghỉ 5 ngày dưỡng sức thì mức trợ cấp mỗi ngày sẽ là 540.000 đồng (tổng mức trợ cấp cho 5 ngày là 2,7 triệu đồng). Trước đây, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày chỉ được hưởng 2,235 triệu đồng.
Mức trợ cấp một lần khi sinh con cũng tăng cao
Từ ngày 1/7/2023, lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng nên mức trợ cấp một lần sau khi sinh con cũng sẽ tăng cao.
Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ khi sinh con sẽ nhận trợ cấp cho một lần sinh bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha sẽ được nhận khoản tiền này.
Như vậy, nếu sinh con từ ngày 1/7/2023, người lao động có thể nhận mức trợ cấp một lần lên tới 3,6 triệu đồng.
Trước đó, với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng thì mức trợ cấp một lần khi sinh con chỉ là 2,98 triệu đồng.
