Ngành bất động sản
Đứng đầu danh sách thưởng đó chính là ngành bất động sản, sở dĩ có thưởng tết cao như vậy là vì doanh thu đem lại từ mua bán đất đai, nhà cửa, chung cư hiện nay là rất lớn, mỗi nhân viên trong công ty bất động sản phải nổ lực hết sức mới bán được một mảnh đất. Có thể thấy rằng, đây là ngành nghề có sự cạnh tranh gay gắt và khốc liệt nhất trên thị trường. Vậy nên các nhân viên của công ty Bất động sản đều được ưu ái vào dịp cuối năm.
Có thưởng tết cao tương đương là lương hàng tháng của một nhân viên công ty cũng phải cao bởi vì thưởng tết được công bố dựa trên mức lương của nhân viên. Thường cấp quản lý/giám sát có mức lương trung bình từ 28 – 30 triệu/tháng. Vậy thì cuối năm các công ty lớn sẽ căn cứ vào đó gọi là lương tháng 13, lương đó chính là lương thưởng mà hiện nay các công ty, tập đoàn lớn đang áp dụng. Lương tháng 13 có thể là gấp mấy lần lương các tháng bình thường.
Thưởng tết của nhân viên trong ngành bất động sản có thể lên đến vài chục triệu, tuy nhiên không phải bất kỳ nhân viên nào cũng như vậy mà mức thưởng dựa vào năng lực và doanh thu mà nhân viên đó đem về cho công ty trong năm đó là bao nhiêu.
Ngành hàng không
Nhiều người luôn ngưỡng mộ mức lương của những người làm trong lĩnh vực hàng không, vì ở đây mức lương của nhân viên được trả khá cao và ngành hàng không được xếp trong những ngành có mức lương cao top đầu cả nước. Trừ phi công và tiếp viên hàng không thì nhân viên bình thường của các công ty hàng không thì lương trung bình trên 10 triệu/tháng.
Vậy thì nếu xét thưởng Tết theo số lượng tháng lương thì có tính một cách nhanh gọn thì ít nhất lương thưởng Tết phải trên 15 triệu đồng. Ngoài ra mức thưởng còn dựa vào doanh thu của công ty, nếu doanh thu cao thì mức thưởng có thể lên đến mức khủng. Nhưng cũng không thể so sánh với các ngành khác vì làm việc ở hãng hàng không thường rất áp lực, làm việc cả đêm lẫn ngày.
Ngành Tài chính
Tài chính ở đây được nhắc đến là công ty tài chính, lĩnh vực tài chính chỉ cần nghe thôi cũng thấy tiền. Ngành tài chính hiện nay vẫn là một ngành hot tuy nhiên mức độ cạnh tranh rất lớn vậy nên nhân viên của các công ty tài chính cũng gặp nhiều khó khăn. Nguồn nhân lực cho ngành này cũng khá lớn nên những nhân viên có năng lực sẽ dựa vào chính sách công ty cũng như quyền lợi của mình để tìm một đơn vị công tác tốt nhất, vậy nên các công ty tài chính luôn có nhiều chương trình ưu đãi đối với nhân viên.
Tài chính là ngành có nhiều sự thay đổi và nhu cầu ngày càng nhiều nên mức thưởng Tết của ngành này cũng rất cao. Nhân viên làm việc trong lĩnh vực tài chính không có mức lương cố định mà lương là dựa vào thu nhập, người nào có năng lực đem lại nhiều doanh thu cho công ty sẽ được thưởng Tết ở mức cao.
Vậy thì mức thưởng tết của nhân viên tài chính có thể lên đến vài chục triệu đồng nhưng vẫn có một số người chỉ dừng ở mức vài triệu. Không có bất kỳ công ty nào công bố mức thưởng tết cho nhân viên. Với các công ty ăn lương thu nhập đều có mức thưởng khác nhau.
Ngành Ngân hàng
Nhân viên ngân hàng là nhân viên làm việc Nhà nước, tuy nhiên mỗi ngân hàng đều có một mức thưởng khác nhau. Nhân viên ngân hàng làm việc được tính theo mức lương cơ bản, nhưng lương cơ bản của họ cũng khá cao khác hẳn với các công việc Nhà nước khác. Đây là công việc đòi hỏi áp lức cao, người làm việc không được có bất kỳ sai sót nào.
Lương nhân viên ngân hàng có thể lên đến hàng chục triệu như ngân hàng Vietcombank lương 33,5 triệu/tháng, ngân hàng Eximbank lương 17 -18 triệu/tháng nhưng đó chỉ là mức lương của nhân viên có cấp bậc cao còn nhân viên bình thường chỉ 7- 8 triệu/tháng. Nhưng mức thưởng ngân hàng có khi lên đến 7- 8 tháng lương. Điển hình có ngân hàng Vietcombank, nơi được là nơi làm việc ngân hàng tốt nhất. Đa phần các ngân hàng đều áp dụng thưởng tiền mặt từ từ 3 – 4 tháng lương trở lên,
Ngành Du lịch
Du lịch là ngành hiện nay nhu cầu dùng rất nhiều và có sự phát triện vượt bậc vậy nên nhân viên cho dịch vụ du lịch ngày càng tăng. Làm dịch vụ nên khá vất vả nên bù vào đó là số tiền lương mà mỗi người nhận được là cũng khá có lớn. Đa phần các công ty du lịch đều áp dụng chương trình thưởng tết với nhân viên, mỗi công ty đều có một mức thưởng khác nhau.
Căn cứ vào mức lương cơ bản, doanh thu của một năm vừa qua mà các công ty du lịch sẽ có mức thưởng khác nhau, nhưng theo tình hình thị trường hiện nay thì Du lịch là ngành nghề có sự phát triển vượt bậc, các công ty du lịch lớn đem về số lượng doanh thu khổng lồ góp phần thúc đẩy kinh tế nước ta vậy thì mức thưởng cuối năm cũng theo đó mà tăng lên. Các nhân viên ở cấp cao luôn có khi được thưởng Tết lên đến hàng chục triệu đồng thậm chí là gần cả trăm triệu.
