Từ 01/01/2026, cách tính lương hưu hằng tháng chính thức được áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Nhiều điểm mới trong công thức tính lương hưu sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là sự khác biệt giữa lao động nam và nữ, cũng như các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi.
Mức lương hưu của lao động đủ điều kiện hưởng
Theo Điều 66, mức lương hưu được tính bằng tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu nhân với mức bình quân tiền lương đóng BHXH. Cụ thể như sau:
1. Đối với lao động nữ:
Hưởng 45% mức bình quân tiền lương khi đóng đủ 15 năm BHXH.
Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%.
Tỉ lệ hưởng tối đa không vượt quá 75%.
2. Đối với lao động nam:
Hưởng 45% mức bình quân tiền lương khi đóng đủ 20 năm BHXH.
Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%.
3. Lao động nam đóng từ 15–20 năm:
Đây là quy định mới đáng chú ý.
Nếu đóng đủ từ 15 đến dưới 20 năm, mức lương hưu khởi điểm là 40%.
Sau năm thứ 15, mỗi năm đóng thêm được cộng 1%, thấp hơn so với nhóm trên 20 năm.
4. Lương hưu của lực lượng vũ trang đặc thù:
Người lao động thuộc một số ngành, nghề đặc biệt trong lực lượng vũ trang nhân dân (theo quy định của Chính phủ) sẽ được tính lương hưu theo cơ chế riêng.
Nguồn chi trả từ ngân sách Nhà nước. Đây là nhóm đối tượng đặc thù, được ưu tiên riêng về chế độ hưu trí.
Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi
Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo Điều 65 Luật BHXH 2024 nhưng nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị giảm tỉ lệ lương hưu như sau:
Giảm 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định.
Nếu nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng → không bị giảm.
Nếu nghỉ hưu từ 6 tháng đến dưới 12 tháng → giảm 1%.
Quy định này được áp dụng nhằm đảm bảo công bằng giữa người nghỉ hưu đúng tuổi và người nghỉ hưu sớm.
